日本出产津贴能领多少？计算方法、按月薪速查表与申请到入账

出产津贴是什么？在各种补贴中的位置

出产津贴（出产手当金）由公司职员、公务员等加入的健康保险（协会健保、健康保险组合、共济组合）支付，用于在因生产而请假、拿不到工资的期间维持生活。可以把它理解为产前·产后休假（产假）期间的“工资替代”。

名字相近、容易混淆的是“出产育儿一时金”（生育一次性补助）。那是用来支付分娩费用的钱，包括国民健康保险在内的所有健康保险都会支付，原则上每个孩子50万日元。而出产津贴是按请假天数支付的“收入补偿”，所以没有工作的人和个体经营者原则上不在对象范围内。

对妈妈来说，钱的流向是“产假期间领出产津贴 → 产后休假结束的第二天起领育儿休业津贴”。进入育儿假后的津贴计算在育儿休业津贴的计算方法与按月薪速查表中有详细说明，本文专门深入讲解产假期间的出产津贴。

出产津贴的计算方法（3个步骤）

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   算出标准报酬月额的12个月平均

   标准报酬月额是把每月工资（基本工资加上加班费、通勤补贴、各种津贴的税前金额）套入整数等级后的金额。出产津贴使用开始支付日（通常是产前休假第一天）之前连续12个月的标准报酬月额的平均值。一年里工资几乎没变的人，可以直接用现在的标准报酬月额。

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   除以30，四舍五入到10日元

   把平均的标准报酬月额除以30，四舍五入到10日元。标准报酬月额30万日元的话是 300,000 ÷ 30 ＝ 10,000日元；26万日元的话是 260,000 ÷ 30 ＝ 8,666.6…日元，即8,670日元。

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   乘以三分之二，四舍五入到1日元

   10,000日元 × 2/3 ＝ 6,666.6…日元，所以日额是6,667日元。8,670日元的话是5,780日元。这就是产假期间每天能领到的金额。

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   乘以请假天数

   按预产期出生、产前42天和产后56天全部休假的话是98天。日额6,667日元时为 6,667日元 × 98天 ＝ 653,366日元。周末和节假日也算1天，换算成“每月（30天）”就是 6,667日元 × 30天 ＝ 200,010日元。

常说的“工资的三分之二”指的就是公式中的“× 2/3”。不过计算的基础既不是到手工资，也不是实际月薪，而是名为标准报酬月额的等级金额。月薪接近等级分界线的人，金额可能比预想的多或少（下表中月薪25万日元那一行就是例子）。

按月薪的出产津贴速查表

以下金额假设休假前的月薪（税前、不含奖金）12个月相同。标准报酬月额按协会健保的等级套用，98天合计按预产期当天出生、产前42天和产后56天全部休假计算。

月薪25万日元的人在标准报酬月额等级表中属于“25万日元以上不满27万日元”，所以按标准报酬月额26万日元计算。反过来，月薪45万日元属于“42.5万日元以上不满45.5万日元”，即44万日元。像这样，月薪与标准报酬月额可能并不一致。想知道准确金额时，可以从工资单上的健康保险费反推等级，或向公司负责人确认自己的标准报酬月额。

和到手工资相比，出产津贴免税，产假期间社会保险费也免缴，所以即使是税前的三分之二，实际感受也是“到手工资的八成多”。月薪30万日元的人，休假前每月到手约23.9万日元（东京都、未满40岁、无抚养家属的估算），每30天200,010日元的出产津贴约为到手工资的84%。

标准报酬月额的决定方式，以及计算容易出现偏差的情况

标准报酬月额原则上根据每年4〜6月支付的工资平均值决定，从当年9月用到次年8月（定时决定）。因加薪等原因工资大幅变化时，也可能在中途调整（随时改定）。出产津贴使用12个月的平均值，所以这一年里等级有变化的人，只用现在的等级计算会有些偏差。

第二个例子的98天合计为 6,373日元 × 98天 ＝ 624,554日元，比12个月一直30万日元的人少约2.9万日元。4〜6月加班费多的话，从9月起等级上升，社会保险费会增加，但出产津贴和将来的养老金也会随之增加。

标准报酬月额等级的机制，以及为什么用4〜6月的工资决定保险费，在社会保险费的计算方法中也有说明。

支付期间，以及比预产期早或晚出生时的天数

出产津贴的对象是从出生日（比预产期晚出生时为预产期）之前42天（双胞胎及以上的多胎妊娠为98天）到出生次日起第56天之间请假的日子。出生当天算作“产前”。产假日期本身的计算方法请见产假从什么时候开始？产前·产后休假日期的计算方法。

• 比预产期晚出生时：晚出生的天数直接加到产前天数里，出产津贴也相应增加。产后的56天不会缩短。
• 比预产期早出生时：产前期间变为“实际出生日之前42天”，但仍在工作并领取工资的日子不在对象内。按预产期开始休假的人，产前天数会相应变少。
• 没有休产前假、一直工作到临产时：工作并领到工资的日子不在对象内，只支付请假的日子。产后56天原则上不能工作，所以产后部分几乎一定在对象内。

产假期间领到工资或使用带薪年假时的调整

出产津贴是对“没有工资的日子”的补偿，所以产假期间公司支付了工资的日子会被调整。规则很简单：当天的工资不低于出产津贴日额时，当天不支付；低于日额时，支付差额。

把带薪年假留到产前休假开始时使用的话，那些天能领到全额工资，留在手里的钱比领出产津贴更多。不过，带薪年假如何安排进产前休假期间，各公司的处理方式不同，打算使用时请和人事·总务负责人确认好日期。

能领和不能领的人，以及离职后仍可领取的条件

能领取出产津贴的是以“本人身份”加入工作单位健康保险的人。不只是正式员工，兼职、临时工、合同工、派遣员工只要加入了单位的社会保险，也在对象内。只要是怀孕4个月（85天）以上的生产，早产、死产、流产、人工流产也都在对象内。

即使离职，只要同时满足以下两个条件，离职后也可以继续领取剩余期间的出产津贴（丧失资格后的继续支付）。

• 到离职日为止，连续参加健康保险满1年以上（任意继续的期间不算。即使换过工作，只要健康保险没有中断，有时也可以合并计算）
• 离职日当天正在领取或处于可以领取出产津贴的状态。也就是说，离职日处于出生日（预产期）之前42天的期间内，并且当天没有上班

申请流程，以及什么时候到账

出产津贴不会自动到账，需要提交“健康保险出产津贴支付申请书”。申请书除了本人填写的栏目，还有医生·助产士证明出生的栏目，以及公司（雇主）证明请假日期和工资支付情况的栏目。

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   产假前先拿到申请书

   向公司人事·总务索取，或从协会健保、健康保险组合的网站下载。住院分娩时带上，在出院时或产后1个月检查时请医生·助产士证明，就不用多跑一趟。

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   填写本人栏

   填写收款账户、申请期间（产前·产后请假的期间）、预产期和出生日等。一般在产后56天结束后把产前·产后合在一起一次申请，也可以把产前和产后分开申请。

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   请公司做雇主证明

   产后休假结束后把申请书交给公司，请公司证明出勤情况和工资支付情况。很多公司会统一提交给健康保险，也有公司让本人自己邮寄。

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   审核后到账

   从健康保险收到材料到入账，协会健保大约2周，健康保险组合大约1个月左右。材料有缺漏的话会相应延迟。

预产期为2027年5月10日并按时出生的话，产后休假在7月5日结束。之后公司证明和提交需要2〜4周，审核需要2周〜1个月，第一次到账大约在8月。也就是说，从3月底开始休产假后，大约有4〜5个月还没有收到出产津贴。育儿休业津贴的首次到账还要更晚，所以产假前的家庭预算最好按“第一笔较大的钱要到产后2〜3个月才到”的前提来安排。

税金、抚养与社会保险费的处理

• 不用交税：出产津贴免税。既不征收所得税也不征收住民税，年末调整和报税时也不需要作为收入填写。
• 不计入配偶扣除的判定：判定税务上的抚养（配偶扣除·配偶特别扣除）时不计入所得。休产假·育儿假的年份工资收入减少，另一方配偶有时可以享受配偶扣除。
• 计入健康保险被抚养人的判定：离职后一边领取继续支付、一边想加入丈夫健康保险成为被抚养人时需要注意。很多健康保险规定，出产津贴日额在3,612日元以上（年收入130万日元 ÷ 360天的标准）时，领取期间不能成为被抚养人。
• 社会保险费免缴：产假期间向公司申请后，健康保险·厚生年金（40岁以上还包括护理保险）的保险费，个人负担部分和公司负担部分都免缴。免缴期间视同已缴费，将来的养老金不会减少。
• 住民税继续缴纳：住民税按上一年的所得征收，产假期间也要继续缴纳。无法从工资中扣除的月份如何处理，请向公司确认。

社会保险费免缴的对象是“月末处于产假·育儿假中的月份”。月薪30万日元（未满40岁·东京都协会健保）的个人负担为每月42,315日元，预产期为5月10日的话，仅产假就能免缴3月〜6月共4个月、约17万日元。加上出产津贴，产假期间对家庭的实际效果远超税前工资的三分之二。

与进入育儿假后津贴的区别，以及一年的整体预估

产后休假结束的第二天进入育儿假后，领取的钱就从健康保险的出产津贴切换为雇用保险的育儿休业津贴。计算基础和比例都不同。

月薪30万日元、按预产期出生、休到孩子满1岁的前一天的话，出产津贴653,366日元、育儿休业津贴1,826,000日元，满足条件时再加出生后休业支援津贴36,400日元，津贴合计约251万日元。此外还有出产育儿一时金50万日元，以及产假·育儿假期间免缴的社会保险费（约59万日元）。各期间的明细可以在育儿休业津贴的计算方法与按月薪速查表的模型案例中确认。

用工具计算自己的出产津贴

在育儿津贴计算工具中选择“妈妈（产假后接着休育儿假）”，就会把出产津贴的日额、天数和合计与育儿休业津贴并排显示。输入的数字只在浏览器中计算，不会发送到任何地方。

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   选择“妈妈（产假后接着休育儿假）”

   选择爸爸的话不会计算出产津贴。为休产假的本人计算时请选择妈妈。

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   输入月薪（税前）和预产期

   月薪是含加班费·通勤补贴、不含奖金的税前金额。工具会根据月薪套用标准报酬月额，按“标准报酬月额 ÷ 30（四舍五入到10日元）× 2/3”计算日额。

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   已出生的话输入出生日，双胞胎及以上请勾选

   输入出生日后，比预产期晚的天数会加到产前天数中。勾选多胎妊娠后，产前按98天计算。

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   复制结果，用于家庭预算

   会显示出产津贴、育儿休业津贴、免缴社会保险费的合计，以及与休假前到手收入的比较。用“复制结果”可以和家人共享。

工具按月薪12个月相同来计算，所以这一年里等级有变化或参保未满12个月的人，结果会与实际金额略有偏差。想确认产假开始日期本身时，也可以使用预产期·孕周计算中的“产假与学年参考”。准确的支付金额请向工作单位负责人或所加入的健康保险确认。

常见问题

月薪30万日元的话，出产津贴是多少？

标准报酬月额为30万日元时，日额为 300,000 ÷ 30 × 2/3 ＝ 6,667日元。按预产期出生、休满产前42天·产后56天共98天的话，合计653,366日元。换算成每月（30天）是200,010日元。

出产津贴大约相当于到手工资的几成？

约为税前的三分之二，但因为免税且产假期间社会保险费免缴，与休假前到手工资相比是八成多。月薪30万日元时，到手约23.9万日元，每30天约20万日元，约为84%。

计算出产津贴用的标准报酬月额在哪里能查到？

可以用工资单上的健康保险费除以费率反推，也可以向公司人事·总务、每年寄来的“养老金定期通知”或协会健保·健康保险组合确认。月薪25万日元对应26万日元，月薪35万日元对应36万日元，可能与月薪不一致。

比预产期晚出生的话，出产津贴会增加吗？

会增加。晚出生的天数直接加到产前期间，产后56天不会缩短。月薪30万日元、晚7天出生的话是105天、700,035日元，比按预产期出生多46,669日元。

产假期间使用带薪年假，出产津贴会怎样？

带薪年假的日子能领到全额工资，当天不支付出产津贴。工资低于出产津贴日额的日子，只支付差额。使用带薪年假的话，留在手里的钱更多。

出产津贴什么时候到账？

一般在产后56天结束后申请，所以第一次到账大约在出生后2〜3个月。健康保险收到材料后，协会健保约2周，健康保险组合约1个月左右。

离职了还能领出产津贴吗？

到离职日为止连续参加健康保险满1年以上，并且离职日当天正在领取（或处于可以领取的状态）出产津贴的话，离职后也能领取剩余期间的部分。离职日上班就不在对象内，请注意。

兼职也能领出产津贴吗？

只要以本人身份加入了工作单位的健康保险（社会保险），兼职和派遣员工也能领取。作为丈夫的被抚养人或加入国民健康保险的人原则上不在对象内。

出产津贴需要报税吗？会影响抚养吗？

因为免税，不需要报税，也不计入配偶扣除等税务上的抚养判定。但在健康保险的被抚养人判定中算作收入，很多健康保险规定日额在3,612日元以上时，领取期间不能成为被抚养人。