日本育儿休业津贴能领多少？计算方法与按月薪速查表

产假·育儿假期间能领到的钱的全貌

日常所说的“育休手当”（育儿假津贴）并不是正式的制度名称，多数情况下指的是雇用保险支付的“育儿休业津贴”。不过，从生产到复职期间，还有健康保险和雇用保险支付的其他钱，另外还能享受社会保险费的免缴。先把全貌整理清楚，就更容易看清“在哪个期间、从哪里、能进账多少”。

基本模式是：妈妈连续领取“产假（出产津贴）→ 育儿假（育儿休业津贴）”，爸爸没有产假，只领取“育儿假（或产后爸爸育儿假）”的津贴。请注意，出产津贴来自健康保险，育儿休业津贴来自雇用保险，支付方和计算基础都不同。产假日期的算法在产假从什么时候开始？产前·产后休假日期的计算方法中有详细说明。

育儿休业津贴的计算方法

育儿休业津贴按以下公式计算。看起来复杂，但拆开来看，其实就是“休假前月薪的大约67%（之后50%）”。

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   合计休业开始前6个月的工资

   是进入育儿假前（妈妈为进入产假前）6个月内支付的工资合计。不只是基本工资，还包括加班费·通勤补贴·各种津贴，使用扣除税金和社会保险费之前的税前金额。不包括奖金。

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   除以180得出“休业开始时工资日额”

   把6个月当作180天来除。每月月薪相同的话，月薪 × 6 ÷ 180 ＝ 月薪 ÷ 30。月薪30万日元的话，日额为1万日元。这个日额有上限（15,690日元）和下限（3,014日元）（2025年8月1日起的金额）。

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   按支付单位期间计算支付天数

   从开始育儿假之日起每1个月划分的期间称为“支付单位期间”。完整1个月的期间，无论是28天还是31天的月份，一律按30天计算，只有育儿假最后不足1个月的期间按实际天数计算。

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   乘以67%或50%

   支付天数累计到180天为止是67%，第181天起是50%。完整1个月是日额 × 30 × 67%，所以月薪30万日元的人每月为 1万日元 × 30 × 0.67 ＝ 201,000日元，第7个月起为 1万日元 × 30 × 0.5 ＝ 150,000日元。

也就是说，每月工资基本固定的人，用“税前月薪 × 67%”“税前月薪 × 50%”就能得出相当准确的月额。加班每月差别很大的人，请按休业前6个月的平均来考虑。另外，妈妈的产假期间（领取出产津贴的期间）不计入180天，从育儿假开始之日起计算。结果是，妈妈和爸爸都是“育儿假的前6个月为67%”。

按月薪速查表（67%·50%·上浮·出产津贴）

以下是休假前月薪（税前·不含奖金）每月相同时的金额。育儿休业津贴和出生后休业支援津贴按2025年8月1日起的上限·下限计算，出产津贴按预产期当天出生的98天计算。

如表所示，月薪超过约470,700日元（日额15,690日元 × 30天）后，育儿休业津贴就停在上限，月薪再高金额也不会增加。而出产津贴由健康保险的标准报酬月额决定，没有像育儿休业津贴那样低的上限，所以月薪越高金额越大。

“到手八成”“到手十成”的真正含义

育儿休业津贴是税前的67%，却被说成“到手的八成”，是因为津贴既不征税也不扣社会保险费。工作时的工资要扣除健康保险·厚生年金·雇用保险的保险费以及所得税·住民税，到手约为税前的75〜85%。津贴不扣这些直接到账，所以即使是税前的67%，与到手工资相比也超过八成。

休业前到手收入按东京都协会健保（未满40岁）、无奖金、无抚养家属估算。“67%＋13%”是把出生后休业支援津贴的28天部分一次性加到该月时的金额。67%和13%合起来是税前的80%，再加上社会保险费免缴和免税的效果，几乎与到手工资相同，即“相当于到手十成”。

• 到手十成最多只有28天：13%的上浮是针对出生后特定期间内所休育儿假的最多28天。并不是整个育儿假都是十成，其他期间是67%（到手的八成多），第7个月起是50%（到手的六成多）。
• 月薪高的人达不到八成：月薪超过约47万日元后津贴停在上限，相对到手的比例会下降。月薪60万日元的话，即使在67%期间也只有到手的七成左右。
• 休假期间也要交住民税：住民税按上一年所得征收，育儿假期间也要继续缴纳。月薪30万日元的话每月住民税为1.2万日元多，实际留在手里的钱要从津贴中减去这部分。无法从工资中扣除的期间，一般由公司垫付或改为自己缴纳的普通征收，请在休假前向公司确认。

休假前到手工资本身的计算方法见日本到手工资的计算方法：从税前工资中扣除的6项与按年收入速查表，休假期间免缴的保险费如何决定见社会保险费的计算方法。

领取出生后休业支援津贴（上浮13%）的条件

出生后休业支援津贴是2025年4月1日开始的新津贴，用于鼓励夫妻双方在孩子刚出生后都休育儿假。满足条件的话，在育儿休业津贴（或出生时育儿休业津贴）的67%之上，再加上休业开始时工资日额的13%，最多28天。

配偶休育儿假的条件有例外：配偶不是公司职员（个体经营者·自由职业者·全职主妇（夫）等未加入雇用保险）的情况，或单亲的情况等，即使配偶没有休育儿假，本人单独也在对象内。也就是说，即使是“妻子是全职主妇、丈夫是公司职员”的家庭，只要丈夫在出生后8周内休14天以上育儿假，就能领取13%的上浮。

• 妈妈产假结束后马上进入育儿假的话，几乎自动满足本人的条件（14天以上）。关键在于爸爸能否在出生后8周内休14天以上。
• 爸爸无论作为“产后爸爸育儿假（出生时育儿休业）”休，还是作为普通育儿假休，都在对象内。产后爸爸育儿假可以分2次休，上浮的判定看对象期间内的累计天数。
• 即使休超过28天，上浮也最多只有28天。月薪30万日元的话，上浮最多为 1万日元 × 28天 × 13% ＝ 36,400日元。
• 原则上与育儿休业津贴同时申请。有时需要确认配偶育儿假情况的材料，夫妻双方尽早告知各自的公司会比较顺利。

月薪30万日元·一年的模型案例（妈妈和爸爸）

以下是月薪30万日元（未满40岁、东京都协会健保）的人，预产期2027年5月10日按时出生，休到孩子满1岁的前一天（2028年5月9日）时的计算。假设夫妻双方都在出生后的期间内休了14天以上育儿假，满足出生后休业支援津贴的条件。

妈妈育儿假的最后是2028年5月6日〜9日只有4天的零头期间，所以按实际天数（4天）计算。社会保险费对“月末处于休假中的月份”免缴，所以妈妈从产假开始的2027年3月起，到育儿假最后一个月的前一个月2028年4月为止，共免缴14个月。此外，生产时健康保险还会支付出产育儿一时金50万日元（一般使用直接充抵分娩费用的直接支付制度）。

使用“爸爸妈妈育儿假Plus”的话，父母双方都休育儿假时，可以休到孩子1岁2个月（每人可休的期间仍最长1年）。例如，妈妈休到孩子1岁，爸爸配合妈妈复职负责1岁〜1岁2个月，就能用爸爸的育儿假覆盖保育园适应期。

领取条件，以及领不到·会减少的情况

育儿休业津贴是雇用保险的给付，所以对象是加入雇用保险工作的人。不只是正式员工，满足条件的话兼职·合同工·派遣员工也能领取。

• 加入雇用保险：开始育儿假时是雇用保险的被保险人。
• 过去2年内工作满12个月以上：开始育儿假之日前2年内，作为工资支付依据的天数在11天以上（或工作时间在80小时以上）的月份有12个月以上。妈妈从产假前开始算。
• 定期雇用的人看合同前景：在孩子满1岁6个月之前，并非明确劳动合同会到期且不续签。
• 育儿假期间工作很少：每个支付单位期间内，工作天数在10天以下（超过10天时为80小时以下）。

什么时候到账？从申请到入账的流程

育儿休业津贴并不是育儿假一开始就会到账。第一次入账往往要好几个月，请把这一点纳入产假·育儿假前的储蓄计划。

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   向公司申请育儿假

   原则上在育儿假开始前1个月（产后爸爸育儿假为2周前）向公司提出。津贴的申请多数由公司向公共职业安定所办理。

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   第一次申请（育儿假开始约2个月后）

   最初2个支付单位期间结束后，公司会一并办理领取资格确认和首次支付申请。妈妈的育儿假从产后第57天开始，所以首次申请大约在生产后4个月。

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   决定支付后约1周到账

   公共职业安定所决定支付后，大约1周会打到本人的账户。首次到账一般在育儿假开始后2〜3个月。

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   之后原则上每2个月申请一次

   第2次以后，每次合并申请2个月（2个支付单位期间），每次申请后到账。也有公司可以按本人希望每1个月申请一次。

出产津贴一般在产后休假结束后向健康保险申请，1〜2个月后到账。对妈妈来说，从开始休产假到育儿休业津贴首次到账，可能会有将近半年没有大笔津贴进账的时期。按每月的到账时间来安排家庭预算会更安心。

社会保险费的免缴，以及税金·年末调整的处理

与津贴并列、对家庭收支影响很大的是社会保险费的免缴。产假·育儿假期间向公司申请后，健康保险·厚生年金（40岁以上还包括护理保险）的保险费，个人负担部分和公司负担部分都免缴。

• 免缴的月份：休假期间中“月末处于休假中的月份”。例如从5月10日休到6月20日的话，5月免缴，6月因为月末已经复职而不免缴。
• 同一个月内休14天以上的情况：即使是在月中开始、同一个月内结束的育儿假，只要在14天以上，该月的保险费也免缴（2022年10月起）。爸爸的短期育儿假也更容易享受免缴了。
• 奖金的保险费：只有连续休超过1个月的育儿假时，奖金的保险费才免缴。
• 养老金不会减少：免缴期间也视同已缴纳保险费，将来的厚生年金金额不会减少。

税金方面，出产津贴·育儿休业津贴·出生后休业支援津贴全部免税。不征收所得税，年末调整和报税时也不需要作为收入填写，也不计入下一年住民税的计算。休育儿假的年份工资收入大幅减少，所以下一年的住民税会变轻。

用工具计算自己的育儿假津贴

以上的计算都可以用育儿津贴计算工具一次完成。输入的数字只在浏览器中计算，不会发送到任何地方。

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   选择妈妈还是爸爸

   “妈妈（产假后接着休育儿假）”会同时计算出产津贴和育儿假，“爸爸（只休育儿假）”可以选择育儿假的开始日来计算。

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   输入月薪和预产期

   月薪是含加班费·通勤补贴、不含奖金的税前金额。已经出生的话也输入出生日，与预产期的偏差也会反映出来。

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   选择育儿假休到什么时候

   可以选择到孩子满1岁·1岁6个月·2岁，或者指定结束日。配偶是否也休14天以上育儿假，决定有没有13%的上浮。

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   查看各期间的金额和与到手收入的比较

   各支付单位期间的金额、出生后休业支援津贴、免缴的社会保险费、与休业前到手收入的比较会一览显示。结果可以复制后在夫妻之间共享。

实际的支付金额会因休业前6个月的实际工资，以及支付单位期间内是否工作·是否有工资而变化。请把工具的结果当作参考，准确金额请向公司或公共职业安定所确认。

常见问题

月薪30万日元的话，育儿假津贴是多少？

育儿休业津贴在育儿假前6个月每月为201,000日元（30万日元 × 67%），第7个月起为150,000日元（30万日元 × 50%）。夫妻双方都在出生后休14天以上育儿假的话，还会加上最多36,400日元的出生后休业支援津贴。妈妈另外还能领取产假期间约65万日元的出产津贴。

育儿休业津贴的上限是多少？

按2025年8月1日起的金额，每月（30天）67%期间为315,369日元，50%期间为235,350日元。休假前月薪超过约47万日元就达到上限，不会再增加。上限每年8月1日调整。

计算育儿假津贴用的“工资”包括奖金吗？

不包括。休业开始前6个月的工资包括基本工资·加班费·通勤补贴·各种津贴，但不包括每隔超过3个月支付一次的奖金。计算用的是扣除税金和社会保险费之前的税前金额，而不是到手工资。

育儿假期间真的是到手十成吗？

相当于到手十成的，只有出生后休业支援津贴上浮13%的最多28天。其他期间，前6个月是税前的67%（到手的八成多），第7个月起是50%（到手的六成多）。月薪超过约47万日元的人因为有上限，比例会更低。

育儿休业津贴什么时候到账？

第一次到账一般在育儿假开始后约2〜3个月。最初2个月结束后公司向公共职业安定所申请，决定支付后约1周入账。第2次以后原则上每2个月合并到账一次。

爸爸休育儿假时，什么情况下会上浮13%？

孩子出生后8周内，爸爸累计休14天以上育儿假（包括产后爸爸育儿假），妈妈也休14天以上育儿假时。妈妈是全职主妇或个体经营者等未加入雇用保险时，仅爸爸休育儿假也在对象内。上浮为休业开始时工资日额的13%，最多28天。

育儿假期间也要交住民税吗？

要交。住民税是针对上一年所得的税，育儿假期间也要继续缴纳。无法从工资中扣除的期间，一般由公司垫付、复职后结算，或者改为自己缴纳的普通征收。请在休假前向公司确认。

育儿休业津贴需要在报税或年末调整中申报吗？

不需要。育儿休业津贴·出生后休业支援津贴·出产津贴全部免税，既不计入所得税的申报，也不计入下一年住民税的计算。因为育儿假导致当年工资收入减少时，配偶有时可以享受配偶扣除或配偶特别扣除，请确认一下。