育儿津贴（育儿休业津贴·出产津贴）计算｜能领多少·到手收入占几成
只需输入休业前的月薪、预产期以及育儿假休到何时，就能一次算出产假期间的出产津贴、育儿假期间的育儿休业津贴（最初6个月为67%，之后为50%）、2025年4月开始的出生后休业支援津贴（上浮13%，相当于到手收入的10成）以及产假·育儿假期间免缴的社会保险费。同时支持妈妈（产假后接着休育儿假）和爸爸（只休育儿假），还可以查看每个支付单位期间的金额、与休业前到手收入的比较、按月薪划分的速查表和上限金额。
加载中...
ABOUT
关于育儿津贴（育儿休业津贴·出产津贴）计算｜能领多少·到手收入占几成
育儿津贴计算是一个根据休业前的月薪、预产期和育儿假休到何时，一次算出产假·育儿假期间可领取金额的工具。产假期间由健康保险发放出产津贴（日额＝标准报酬月额÷30×2/3，原则上发放98天），育儿假期间由雇用保险发放育儿休业津贴（休业开始时工资日额的67%，第181天起为50%）。自2025年4月起，如果父母双方都休14天以上育儿假，还会上浮最多28天份的出生后休业支援津贴（13%），再加上免税和社会保险费免缴，相当于到手收入的10成。同时支持妈妈（产假后接着休育儿假）和爸爸（只休育儿假），还能看到免缴的社会保险费以及与休业前到手收入的比较。
育儿津贴（育儿休业津贴·出产津贴）计算｜能领多少·到手收入占几成的使用方法
- 1选择是妈妈（产假后接着休育儿假）还是爸爸（只休育儿假）
- 2输入休业前的月薪（含加班费·通勤补贴、不含奖金的税前金额）
- 3输入预产期。如果已经出生，也输入出生日
- 4选择育儿假休到何时（1岁·1岁6个月·2岁·指定日期），爸爸还需输入育儿假开始日
- 5选择配偶是否也休14天以上育儿假（配偶不是公司职员时也选此项）
- 6查看津贴合计、每月金额和各期间的支付金额，并在“比较到手收入”标签页中与休业前的到手收入比较
适用场景
- 得知怀孕时，估算产假·育儿假期间的收入有多少
- 为制定育儿假期间的家庭计划，了解每月的津贴金额
- 确认爸爸休1个月育儿假能领多少、到手收入会减少多少
- 了解自己是否符合出生后休业支援津贴（上浮13%）的条件以及能增加多少
- 比较1岁复工与延长到1岁6个月时的总金额
- 了解育儿假期间免缴的社会保险费是多少
- 用速查表对比各个月薪对应的育儿休业津贴和出产津贴
使用要点
- 育儿休业津贴一个月的金额为休业开始时工资日额（休业前·产假前6个月的工资÷180）×30天×67%。67%适用于累计支付天数的前180天，之后为50%。对妈妈来说，产假期间不计入180天。
- 休业开始时工资日额有上限（15,690日元）和下限（3,014日元），1个月的上限在67%时为315,369日元，在50%时为235,350日元。为2025年8月1日起的金额，每年8月1日修订。
- 出产津贴的日额为支付开始日之前12个月标准报酬月额的平均值÷30（四舍五入到10日元）×2/3（四舍五入到1日元）。期间为预产期之前42天（多胎为98天）到分娩次日起56天，比预产期晚出生的天数也会发放。国民健康保险原则上没有。
- 出生后休业支援津贴的条件是：爸爸在孩子出生后8周内、妈妈在产后休假结束后8周内，各自累计休14天以上育儿假，即可发放最多28天份（休业开始时工资日额×13%）。配偶是全职主妇（夫）·个体经营者·自由职业者或为单亲时，不需要配偶休育儿假。
- 产假·育儿假期间，健康保险·护理保险·厚生年金的保险费个人和公司负担部分均免缴，免缴期间视为已缴纳，反映在将来的养老金金额中。月末处于休假的月份适用，在同一个月内开始并结束的育儿假只要14天以上也适用。
- 育儿休业津贴·出产津贴·出生后休业支援津贴均免税。但居民税是按上一年的收入征收，所以育儿假期间仍需继续缴纳。
- 输入的内容全部在浏览器内计算，不会发送到服务器。
可以解决这些问题
育儿津贴（育儿休业津贴·出产津贴）计算｜能领多少·到手收入占几成可以帮你解决以下问题。
- 想计算能领多少育儿休业津贴
- 想知道月薪30万日元的育儿津贴金额
- 想知道育儿假期间的到手收入是几成
- 想知道出生后休业支援津贴是多少
- 想知道爸爸休育儿假能领多少
- 想计算出产津贴的日额和总额
- 想知道产假·育儿假期间可领取的金额合计
- 想知道育儿休业津贴的上限金额
- 想知道育儿假期间免缴的社会保险费
- 想看按月薪划分的育儿休业津贴速查表
常见问题
- 月薪30万日元的话，能领多少育儿休业津贴？
- 如果休业前6个月每月月薪都是30万日元，休业开始时工资日额为1万日元，育儿休业津贴在最初6个月（180天）为每月201,000日元，第7个月起为每月150,000日元。妈妈在产假后休育儿假到孩子满1岁，育儿休业津贴合计约182万日元，另有出产津贴约65万日元（日额6,667日元×98天＝653,366日元）。
- 育儿假期间的到手收入是几成？
- 育儿休业津贴免税，育儿假期间社会保险费也免缴，所以即使只有税前的67%，也约为休业前到手收入的8成。例如月薪30万日元（东京都协会健保·无抚养人）的情况下，休业前到手收入约为23.9万日元，67%的月份为201,000日元（约84%）。加上出生后休业支援津贴13%的期间为税前的80%，与到手收入几乎相同（约99%）。
- 出生后休业支援津贴是什么？能领多少？
- 这是2025年4月开始的津贴。孩子出生后不久，父母双方各自累计休14天以上育儿假（爸爸在出生后8周内、妈妈在产后休假结束后8周内），最多28天份、休业开始时工资日额的13%会上浮到育儿休业津贴中。月薪30万日元的话，28天份为36,400日元，上限为57,111日元。配偶不是公司职员或为单亲时，本人休14天以上即符合条件。
- 爸爸休1个月育儿假能领多少？
- 月薪30万日元的爸爸从出生日起休28天育儿假，育儿休业津贴（含产后爸爸育儿假）为187,600日元，如果妈妈也休育儿假，出生后休业支援津贴为36,400日元，合计224,000日元。如果育儿假跨过月末，该月的社会保险费（月薪30万日元时约4.2万日元）也会被免缴。在同一个月内开始并结束的育儿假，14天以上才适用免缴。
- 出产津贴能领多少？
- 日额为标准报酬月额÷30（四舍五入到10日元）×2/3。月薪30万日元（标准报酬月额30万日元）的话，日额为6,667日元；如果按预产期出生，发放产前42天＋产后56天共98天，合计653,366日元。比预产期晚5天出生的话，则发放103天，这5天也会发放。这是工作单位的健康保险（协会健保·健康保险组合）的制度，国民健康保险原则上没有。
- 育儿休业津贴的上限是多少？
- 自2025年8月1日起，休业开始时工资日额的上限为15,690日元，因此1个月的上限在67%期间为315,369日元，在50%期间为235,350日元。休业前月薪超过约47万日元后，工资再高津贴也不会增加。1个月的下限在67%时为60,581日元，在50%时为45,210日元。
- 育儿休业津贴什么时候到账？
- 津贴按从育儿假开始日起每个月的支付单位期间计算，原则上每次合并2个月份，通过公司申请。决定支付后约一周到账，所以对妈妈来说，首次到账常常是在分娩后4〜5个月。产假期间的出产津贴一般在产后休假结束后申请。
- 育儿假延长到1岁6个月·2岁，还能领津贴吗？
- 如果有已申请托儿所但进不去等理由，可以延长到1岁6个月，进而延长到2岁，并继续领取育儿休业津贴。延长期间为50%。自2025年4月起，还会确认托儿所的申请是否是为了尽快回归职场。
- 育儿假期间免缴多少社会保险费？
- 产假·育儿假期间，健康保险·护理保险·厚生年金的保险费会被免缴。月薪30万日元（东京都协会健保·40岁以下）的话，个人负担为每月42,315日元，妈妈从产假一直休到孩子满1岁，会免缴13〜14个月，约55万〜59万日元。免缴期间视为已缴纳保险费，将来的养老金不会减少。
Special Thanks