人数除不尽时怎么分组？

先做出各组人数相差不超过1人的名额，再对名额抽签。23人分4组就是6·6·6·5。如果由人来决定“哪一组人少”，看起来就不公平，所以要把人数分配也作为名额先排好，再让分配本身随机进行。在分组工具中输入人数和组数，就会自动生成这些名额。

爬梯子抽签真的公平吗？

随机画横线的爬梯子，事先无法预测从哪个入口会走到哪个结果。不过横线太少的话，路线就能被看穿。层数足够、在看不到横线位置的状态下选择，才是公平的条件。

能让有经验的人和新手不集中在一组吗？

可以。使用“分层随机”：先只把有经验的人分到各组，再对新手做同样的事。层内是随机的，不会掺入人为因素，各组的有经验者人数也能一致。在名单中以“小王, 有经验”的形式写上属性，再选择“按层均衡分配”，每一层在任意两组之间的人数差都不超过1人。

在线上会议中分组要注意什么？

一边共享屏幕展示分组方法一边执行，把确定的组合贴到聊天里，再输入会议工具的分组讨论室。用“复制为聊天用”可以把结果整理成每组一行。会议工具的自动分配有时会让人数和预期不同，所以先把结果确定下来会更快结束。

使用指南发布日期 2026-08-26更新日期 2026-09-12阅读时间约 7 分钟

怎么随机分组才公平？不偏不倚的分组方法

培训时的小组讨论、社团的对抗赛、聚餐时的座位安排——只要是人来分组，总会有人问“为什么他们俩分在一组？”。本文整理了让人信服的分组模式，以及借助分组工具、爬梯子抽签或转盘来减少偏差的具体步骤。

手工分组为什么容易起争执

把名字写在纸上手工分配，引起不满的往往不是结果本身，而是“过程看不见”。即使分组的人毫无私心，只是按名单顺序从上往下填，也常常会让关系好的小团体原封不动地分在一起。

按名单顺序填：名单按入学年份或入职时间排列时，会直接按年龄分开
当场点名：会带入分组人的印象，事后容易被说“是故意的”
让大家自己组：剩下的人最后才定下来，最伤和气
沿用上次的分组：成员固定下来，失去了打散的意义

对策很简单：先宣布分组规则，再当着所有人的面按规则执行。比起结果是随机的，从一开始就能看到决定方法，更能让人信服。

3种分组模式与选择方法

分组的步骤取决于固定什么。先确定是哪种模式，人数除不尽时的处理方法也就随之确定。

模式	固定的内容	适用场合
固定组数	组的数量（例：4组）	每组发表时间固定的培训、工作坊
固定人数	每组人数（例：4人）	桌子或白板数量固定的作业、开车出行
分配角色	角色名额（例：主持·记录·发表）	在同一组内决定分工

24人分4组，就是固定组数、每组6人；定为每组4人，就是固定人数、分成6组。问题出在除不尽时，例如23人分4组是6·6·6·5。这时如果由人来选“哪一组是5人”，又会变成公平与否的问题。最快的办法是把余数的分配也纳入随机。

先做好结果名额：按人数排出“A·A·A·A·A·A·B·B·…”这样的名额
余数用名额的做法消化：23人就准备A6·B6·C6·D5共23个名额
再把23个人随机分配到这23个名额上
分组工具会自动做好这些名额：输入人数和组数，就会生成6·6·6·5的名额

实际分组的步骤

要做的只有两件事：“先做名额”和“把名字分配到名额上”。分组工具会一次完成这两件事，输入人数和组数，连余数的处理在内，名额就确定了。

1
粘贴名单
每行粘贴一位参与者的名字。当天缺席的人在行首加“#”，不用从名单删除就能排除在外。
2
选择名额的做法
选“按组数分”就输入4组，选“按每组人数分”就输入每组4人。23人分4组会自动生成6·6·6·5、人数相差不超过1人的名额。
3
写下已确定的人和不想偏向的属性
要把持证人员安排到某一组，就在名单里写“小王 = A组”；要把有经验的人分散开，就写“小王, 有经验”。前者在抽签前就安排好，后者按层分配到各组。
4
先宣布再执行
把画面上显示的声明（分几组、每组几人、是否重抽）读给所有人听，再按“分配”。先说清楚，结果出来后就不需要再解释。
5
分享结果并留下记录
可以复制成聊天用和表格用两种格式。分享后请按“记录此结果”。下次分配时，就能统计又分到同一组的两人组合有几组。

如果想让大家看到抽签过程、炒热气氛，也可以用爬梯子抽签。在出口按人数排好组名（4组各6人就是共24行），就能当分组工具用，并显示沿横线走的路线。人数少（2〜8人左右）时也可以用转盘，但每转一次都可能出现同一组，想让人数一致，就需要“某组满员后从选项中删掉”。

不让实力和属性偏向一方的诀窍

完全随机是公平的，但结果仍可能让有经验的人集中在一组。像体育比赛或竞赛这种需要各组实力均衡的场合，在随机之前再加一个步骤。

1
①把参与者分成几层
按想要分散的维度，例如有经验·新手，或所属部门，分成2〜3组。分得太细只会增加调整的工夫，大致分一下即可。
2
②每一层随机分配
先只把有经验的人分散到各组，再对新手做同样的事。层内是随机的，所以不会有人为安排。在名单里写“小王, 有经验”并选择“按层均衡分配”，一次执行就能完成这两步。
3
③在分配顺序上下功夫，让数量一致
按A→B→C→D分完后，下一轮倒过来分（蛇形选秀），或者每次都分给该层人数最少的组。两种方法都是为了不让优势集中在排在前面的组。工具采用后者，所以每一层在任意两组之间的人数差都不超过1人。
4
④最后只允许交换一次
只有实在不成立的组合（和上次完全一样、家人在同一组等），在说明理由后交换一对。事先定好次数，就不会变成没完没了的讨价还价。

如果只需要决定顺序，比如发表顺序或选秀的指名顺序，掷一次骰子就够了。人数在6人以内时，掷出的点数可以直接当顺序用。

当天容易遇到的问题

情况	对策
人数除不尽	先做好包含余数的名额。例：23人→6·6·6·5的名额
当天有人缺席	删掉缺席者的名额，从剩下人数最多的组减少1个名额
有人临时加入	放进人数最少的组。人数相同时不重新抽签，而是当场抽一次签
每次都和同一个人一组	记录上次的组合，只交换重复的两人（工具会显示又与上次同组的两人组合数）
想在线上会议中分组	先确定分组，把结果复制贴到聊天里，再输入会议工具的分组讨论室功能

特别容易被忽略的，是没有留下记录导致的重复劳动。分组看起来只有一次，但实际上一定会被问到“上次是怎么分的”。把日期、分组成员和使用的方法放在一起保存，下次准备几分钟就能完成。分组工具的“记录此结果”会把这三项一起保存在设备上。分好组之后怎么安排比赛，可参考循环赛的场数与赛程编排。

常见问题

人数除不尽时怎么分组？: 先做出各组人数相差不超过1人的名额，再对名额抽签。23人分4组就是6·6·6·5。如果由人来决定“哪一组人少”，看起来就不公平，所以要把人数分配也作为名额先排好，再让分配本身随机进行。在分组工具中输入人数和组数，就会自动生成这些名额。
爬梯子抽签真的公平吗？: 随机画横线的爬梯子，事先无法预测从哪个入口会走到哪个结果。不过横线太少的话，路线就能被看穿。层数足够、在看不到横线位置的状态下选择，才是公平的条件。
能让有经验的人和新手不集中在一组吗？: 可以。使用“分层随机”：先只把有经验的人分到各组，再对新手做同样的事。层内是随机的，不会掺入人为因素，各组的有经验者人数也能一致。在名单中以“小王, 有经验”的形式写上属性，再选择“按层均衡分配”，每一层在任意两组之间的人数差都不超过1人。
在线上会议中分组要注意什么？: 一边共享屏幕展示分组方法一边执行，把确定的组合贴到聊天里，再输入会议工具的分组讨论室。用“复制为聊天用”可以把结果整理成每组一行。会议工具的自动分配有时会让人数和预期不同，所以先把结果确定下来会更快结束。