同居、合租的生活费怎么分：房租和水电费的分担比例怎么定

分法大致有三种

细分起来，生活费的分法可以有无数种，但实际能坚持下去的是下面三种之一。没有哪种是绝对正确的，要根据收入差距的大小和家务负担的偏向程度来选。

• 按项目分工的方式结算省事，但负责房租的一方负担往往远超其他。先看金额再分配。
• 按收入比例有时会让人觉得“公平但拘束”。不必算得太细，凑成六比四、七比三这样，运作起来更轻松。
• 即使定了平摊，如果家务负担偏向一方，就需要用金钱以外的方式调整。不要只靠金额来实现公平。
• 无论哪种方式，都要把定下的内容写下来。口头约定几个月后记忆就会对不上。

哪些算共同费用

定比例之前，先定好分摊的对象是什么。这一点含糊不清，每个月都会为“这是共同的还是个人的”而交涉。拿不准的项目，先列成清单分好类最省事。

电费不会因为家庭人数翻倍而翻倍。在日本，一人居住的参考值约为每月7,600日元，两人家庭约为11,100日元。两人开始同住后水电费大概多少，可以通过电费的平均值心里有个数。

按收入比例算出分担比例的步骤

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   各自拿出到手收入

   用扣除税和社会保险后的到手收入，而不是税前收入。用税前收入计算，会因为扣除额不同而与实际可支配金额的比例产生偏差。有奖金的话，把全年金额除以12，统一成月平均。手边没有工资单时，可以通过到手收入的计算方法从年收入估算。

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   算出各自占合计的比例

   到手收入为28万日元和20万日元的话，合计48万日元，比例约为58比42。不需要细到小数，凑成六比四或58比42这样好处理的形式即可。

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   确定共同费用的合计

   把当月的共同费用全部加起来。固定费用每月相同，只需统计变动费用。

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   按比例分

   在AA制计算工具的自定义分摊中选择“按比例分摊”，输入总额和各自的比例。比例栏按相对于合计的值计算，所以58和42与6和4的结果相同。

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   定好零头的处理

   可以从向上取整、四舍五入、向下取整中选择。产生的零头会自动由第一位成员调整，所以合计与收取金额不会对不上。

按收入比例分，收入多的一方付的金额更多，但两人到手收入中剩下的比例是一样的。“让剩下的比例一致，而不是剩下的金额一致”，这就是按收入比例分摊的宗旨。将来谈到买房时，同样以到手收入为基准的可贷款额的计算也可以参考。

不让每月结算越积越多的机制

即使定好了方式，实际付钱的往往是其中一方，垫付会越积越多。事先定好结算机制，月底就不用再翻小票了。想把收入差距反映到分配上，可参考多付的人该付多少；旅行等一次性的垫付，可参考旅行费用怎么AA。

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   记录支付金额

   只需在共享备忘录或记账应用里记下谁付了多少。细的项目分类可以以后再说。

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   月底进行结算计算

   在AA制计算工具的结算标签页输入各自的名字和支付总额，就会以最少次数显示谁该给谁多少。

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   分担比例不均等时，用差额调整

   结算标签页是以均等负担为前提计算差额的。按收入比例分时，先用自定义分摊算出各自的负担额，再转差额。

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   一定在同一天转账

   只要允许过一次“这个月和下个月一起算”，金额就会膨胀，难以结算。把日期固定下来，比如发工资那天，是坚持下去的诀窍。

避免争执的运营规则

• 每年调整一次，另外在换工作、搬家、工作方式改变时调整。每月都调，交涉就没完没了。
• 家务分工也同时定好。即使金额平等，时间负担偏向一方，不满也会留下。把各自花的时间写出来比较，话就好谈了。
• 高价的家具和家电，购买时就定好“分开时怎么办”。平摊买的东西，只留“一方买下”或“卖掉平分”两个选项，就很简单。
• 使用共同账户时，非开户人在销户或取款上会有限制。一开始就确认用谁的名义、余额怎么处理。
• 储蓄是否共同，和生活费分开决定。把生活费分担和将来的储蓄混在一起，每次结算都会变成大事。

常见问题

同居的生活费平摊好，还是按收入比例好？

到手收入相差不到两成的话，平摊也不容易勉强；差距更大的话，按收入比例更现实。按收入比例分，支付金额虽然不同，但到手收入中剩下的比例是一样的。拿不准时，算一算平摊时收入少的一方手里还剩多少。如果到了生活难以为继的程度，就是选择按收入比例的理由。

共同费用和个人费用怎么划界线？

基本原则是两人同样使用的东西算共同费用，为某一方的东西算个人费用。房租、水电费、网络费、食材、日用品算共同；衣服、化妆品、爱好、社交费算个人。容易有分歧的是只有一方喝的酒、外卖、招待客人的餐费。这三项事先定好，每月的交涉就没有了。

垫付积累下来时，怎么计算结算？

输入每个人支付的总额，就能以最少的转账次数算出谁该给谁多少。三人以上合租时，如果所有人互相转账，次数会变多，所以这个算法尤其有效。分担比例不均等时，先按比例算出各自的负担额，再求差额。

分担比例多久调整一次？

除了每年一次的定期调整，在换工作、加薪、搬家、工作方式改变时也要调整。每月都调的话交涉不断，定比例也就失去了意义。事先定好调整的日子，除此之外不动定好的比例，运作起来更轻松。