日本加班费的计算方法：25%、35%、50%的加成率与时薪算法

加班费的计算公式是3个数相乘

加班费按“基础时薪 × 加成率 × 加班时间”计算。之所以看起来难，是因为这3个数各有规则。反过来说，只要确定了这3个数，计算本身就只是乘法。

• 基础时薪：作为加成工资计算基础的每小时工资。月薪制是月薪 ÷ 每月平均约定工作时间。
• 加成率：加班1.25，法定休息日1.35，深夜加算0.25，每月超过60小时的加班1.5。
• 加班时间：超过每天8小时、每周40小时的时间。原则上按1分钟为单位计算。

例如基础时薪1,700日元的人加班20小时，1,700 × 1.25 × 20 = 42,500日元就是加班工资。如果混有深夜或休息日，比率就会像下表那样变化。

加成率一览和叠加方式

日本《劳动基准法》第37条规定的加成率如下。都是“以上”，在公司规章中规定更高的比率是自由的。

要点是只有深夜是“加算”。加班和深夜重叠是1.25 + 0.25 = 1.5，法定休息日和深夜重叠是1.35 + 0.25 = 1.6。每月超过60小时的加班与深夜重叠，1.5 + 0.25 = 1.75是上限。

基础时薪的算法和可除外的津贴

月薪制时，作为加成工资基础的时薪按“月薪 ÷ 每月平均约定工作时间”计算。这里的月薪不只是基本工资，原则上包括大部分津贴。

可以从基础中除外的工资，《劳动基准法施行规则》限定为7种。不属于这些的津贴，无论叫什么名字都必须计入基础。

• 家属津贴（按抚养人数发放的）
• 通勤津贴（按实际距离或费用发放的）
• 分居津贴
• 子女教育津贴
• 住房津贴（按住房费用发放的）
• 临时支付的工资（结婚贺金等）
• 每隔超过1个月支付的工资（奖金等）

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   求每月平均约定工作时间

   按（365天 − 全年休息天数）× 每天约定工作时间 ÷ 12计算。全年休息120天、每天8小时的话，约163.3小时。

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   汇总作为基础的月薪

   在基本工资上加上所有不属于7种除外项目的津贴。职务津贴和资格津贴也计入这里。

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   相除得到时薪

   基础月薪 ÷ 每月平均约定工作时间。28万日元 ÷ 163.3 = 约1,715日元。为了不对劳动者不利，不足1日元的零头通常向上取整。

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   乘以加成率

   1,715 × 1.25 = 约2,144日元，就是每小时加班的单价。乘以加班时间就是加班费。

每月超过60小时就是50%加成

每月加班超过60小时后，超过部分的加成率提高到50%。大企业从2010年起适用，曾享受缓期的中小企业也从2023年4月起适用，现在不分企业规模。

这60小时不包括法定休息日工作，但包括约定休息日工作中超过每周40小时的部分。另外，还有用替代休假（带薪休假）代替每月超过60小时加班的制度，但引入需要劳资协议。

有固定加班费（视同加班）时

“含每月30小时固定加班费”这样的工资形式，有3点要确认。固定加班费要被认定有效，必须把普通工资和加成部分明确区分。

• 相当于几小时：招聘启事或雇佣合同中是否写明时间数和金额。
• 超过部分是否支付：超过固定部分的加班，需要另外支付加成工资。
• 基础时薪是否低于最低工资：用除去固定加班费的基本工资除以约定工作时间来确认。

例如“基本工资24万日元（含固定加班费5万日元、30小时）”，作为加成基础的是19万日元。除以每月平均约定工作时间163.3小时约为1,164日元，1.25倍约为1,455日元。30小时就是43,650日元，所以固定加班费5万日元足够覆盖30小时。

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   输入一个月的工作时间

   把考勤卡内容粘贴到工具的“每月汇总”标签。只要按日期、上班、下班、休息的顺序排列，无论用制表符、逗号还是空格分隔都能读取。

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   输入时薪

   输入基础时薪后，会显示约定时间内、加班、深夜、法定休息日的工资明细。每月超过60小时的部分自动按50%计算。

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   与固定加班费比较

   显示的加班合计金额如果高于固定加班费金额，差额可能就是未支付的部分。

计算结果只是概算。实际支付额因公司规章和社会保险费而异。加班费实际到手多少，也请一并查看社会保险费的计算方法。深夜时段多的工作方式请看深夜津贴的计算，在意考勤零头的话请看按15分钟取整。

常见问题

加班费怎么计算？

按“基础时薪 × 加成率 × 加班时间”计算。月薪制的基础时薪，是月薪（除去可除外的7种津贴）除以每月平均约定工作时间。超过每天8小时、每周40小时的加班，加成率是1.25。基础时薪1,700日元加班20小时，就是1,700 × 1.25 × 20 = 42,500日元。

哪些津贴可以从加班费计算中除外？

只有家属津贴、通勤津贴、分居津贴、子女教育津贴、住房津贴、临时支付的工资、每隔超过1个月支付的工资（奖金等）这7种。这是限定列举，所以职务津贴、资格津贴、全勤津贴、精勤津贴等要计入基础。另外，给所有人统一发放的住房津贴和家属津贴，因为不取决于个人情况，不能除外。

每月超过60小时加班的加成率是多少？

超过60小时的部分是50%以上的加成。大企业从2010年4月起，中小企业也从2023年4月起适用，现在没有企业规模的差别。加班80小时的月份，60小时按1.25倍，其余20小时按1.5倍计算。这60小时不包括法定休息日工作，但包括约定休息日工作中超过每周40小时的部分。

加班和深夜重叠时的加成率是多少？

1.5倍。深夜加成是在其他加成上“加算”，所以在加班的1.25上加深夜的0.25。法定休息日的深夜是1.35 + 0.25 = 1.6，每月超过60小时加班的深夜是1.5 + 0.25 = 1.75，这是上限。另外，法定休息日工作没有加班的概念，休息日工作超过8小时也仍是1.35，不会变成1.6。

有固定加班费就没有加班费了吗？

不是，超过固定部分的加班需要另外支付加成工资。如果规定是“每月30小时”，从第31小时起照常支付。另外，固定加班费要被认定有效，必须把普通工资部分和加成部分按金额和时间数明确区分。即使是没有加班的月份，固定加班费也作为工资支付。