日本的带薪年假有几天？｜天数的计算方法与从什么时候开始有

给予带薪年假的两个条件

年次带薪休假是日本劳动基准法第 39 条规定的劳动者权利，不论公司规模大小、是否为正式员工，只要满足下面两个条件就必须给予。即使公司说“我们没有带薪年假”，法律上的给予也不会因此消失。

• 从被雇用之日起连续工作满 6 个月（第 2 次以后为自上次给予日起的 1 年）
• 在该期间的全部劳动日中，出勤 8 成以上

“连续工作”以是否在籍来判断。试用期也算在内；从合同工转为正式员工，或退休后被再雇用时，只要实际上一直在同一家公司工作，工龄就连续计算。

按工龄的给予天数

每周工作 5 天以上，或每周规定劳动时间 30 小时以上的人，给予天数如下。表中同时列出 4 月 1 日入职时的给予日。

前 2 年每年增加 1 天，从 3 年 6 个月起每年增加 2 天，到 6 年 6 个月达到上限 20 天。到工龄第 7 年为止给予的天数合计为 101 天。每周工作 4 天以下且每周不满 30 小时的兼职人员，按比例给予的天数会少于此表。详见兼职人员的带薪年假天数。

给予日的算法（月末入职时）

给予日是入职日 6 个月后的“对应日”（相同日期的那天）。4 月 1 日入职为 10 月 1 日，7 月 15 日入职为次年 1 月 15 日。第 2 次以后也不是从上次给予日起算，而是从入职日起按 1 年 6 个月、2 年 6 个月……计算，所以即使跨年，给予日也不会偏移。

容易混淆的是 6 个月后的那个月没有相同日期的情况。8 月 31 日入职的话，6 个月后的 2 月 31 日并不存在。按照规定期间计算方法的民法第 143 条，6 个月在该月的最后一天（2 月 28 日）期满，从次日 3 月 1 日起成为“连续工作满 6 个月”的状态。

2026 年不是闰年，所以 8 月 29 日至 31 日入职的人，给予日都是 3 月 1 日。

出勤率 8 成的算法

出勤率按“出勤天数 ÷ 全部劳动日”计算。全部劳动日是就业规则等规定为工作日的天数（规定劳动日）。以下日子即使没有上班，也按出勤处理。

• 休带薪年假的日子
• 因工伤或职业病疗养而休息的日子
• 产前产后休假、育儿休假、护理休假期间
• 迟到、早退的日子（算作出勤日）

另一方面，因公司原因停工的日子和正当罢工的日子等，从全部劳动日中扣除。因个人伤病长期缺勤的年份等，如果低于 8 成，该次给予为 0 天。不过工龄的计算不会中断，下一年出勤 8 成以上的话，会按原本的工龄给予相应天数。

用工具查自己的给予日和天数

在带薪年假天数计算工具的“查询给予天数”标签页中输入入职日，选择每周规定劳动天数，就能一览当前工龄、最近一次和下一次的给予日与天数，以及每次给予部分因时效而消失的日期。月末入职的给予日也按上表相同的规则计算。

给予的年假如何结转到下一年度、什么时候失效，请参阅带薪年假的结转与时效；给予天数在 10 天以上的人每年须休 5 天的义务，请参阅每年 5 天带薪休假的取得义务。关于一年中的工作天数本身，也可参考一年的劳动天数和休息天数。

常见问题

入职几个月后可以得到带薪年假？

从入职日起连续工作满 6 个月，且该期间出勤率在 8 成以上，就会在 6 个月后的对应日给予。每周工作 5 天以上（或每周 30 小时以上）的人为 10 天。4 月 1 日入职的话，第一次给予日是 10 月 1 日。

带薪年假一年最多有几天？

法律上的给予天数在工龄 6 年 6 个月以上时以每年 20 天为上限。上一年度的剩余可以结转，所以手上最多可有 40 天。公司自行给予多于法定天数时，以公司规定的天数为准。

试用期算在带薪年假的工龄里吗？

算在内。试用期也是从被雇用之日起的连续工作，所以从入职日起计算 6 个月。从试用期结束之日起算是错误的。

休育儿假的年份也会给予带薪年假吗？

会给予。产前产后休假和育儿休假期间在计算出勤率时视为出勤，所以育儿假期间遇到给予日，也会照常给予相应天数。

出勤率没达到 8 成的年份会怎样？

该次给予为 0 天。不过工龄会连续计算，下一年出勤 8 成以上的话，就会按当时的工龄给予相应天数（例如工龄 2 年 6 个月为 12 天）。