带薪年假的发放天数·剩余天数计算（根据入职日自动计算）
只需输入入职日和工作方式（每周的约定工作天数·工作时间），就能计算年次有给休暇（带薪年假）何时、发放多少天。按工龄列出的发放日程、每次发放的年假因时效而失效的日期、每年5天强制休假的期限，一目了然。输入各年度已休天数，还能计算从上一年度结转的天数、因时效失效的天数以及当前剩余天数。同时支持兼职·打工者的按比例发放（每周1～4天·全年约定工作天数）、出勤率不满80%的年度以及半天为单位的休假。
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关于带薪年假的发放天数·剩余天数计算（根据入职日自动计算）
带薪年假天数计算工具，根据入职日和每周约定工作天数，计算年次有给休暇（带薪年假）何时、发放多少天。发放日为入职日起6个月后，此后每年一次，天数从工龄6个月的10天增加到6年6个月以上的20天（劳动基准法第39条）。同时支持兼职·打工者的按比例发放（每周1～4天，或全年约定工作天数），并列出每次发放的年假因2年时效失效的日期以及每年5天强制休假的期限。输入各年度已休天数，还能得知从上一年度结转的天数、因时效失效的天数以及当前剩余天数。
带薪年假的发放天数·剩余天数计算（根据入职日自动计算）的使用方法
- 1输入入职日（基准日留空则为今天）
- 2选择每周约定工作天数。每周4天以下时，还要选择每周约定工作时间是否在30小时以上
- 3在“查询发放天数”标签页，确认最近和下次的发放日·天数、发放日程以及每年5天强制休假的期限
- 4在“计算剩余天数·结转”标签页，输入各年度已休天数，确认当前剩余天数和将因时效失效的天数
- 5在“发放天数速查表”标签页，对比按工龄·按工作方式的发放天数
适用场景
- 了解入职后带薪年假何时、能拿几天
- 确认下次发放日以及届时增加几天
- 查询兼职·打工者（每周3天·每周4天等）的带薪年假天数
- 了解从上一年度结转了几天年假，以及何时因时效失效
- 核对工资单或考勤系统上的剩余天数是否正确
- 确认离满足每年5天的义务还差几天、期限是什么时候
- 离职前计算剩余的带薪年假天数，以决定最后上班日
- 人事·劳务负责人确认每位员工的发放日和发放天数
使用要点
- 发放天数按劳动基准法第39条第2款的表计算；约定工作天数较少的人，按同法施行规则第24条之3的按比例发放表计算。每周约定工作时间在30小时以上时，即使每周4天以下，也适用通常的天数。
- 发放日为入职日起6个月后的对应日，此后每年一次。没有对应日时（如8月31日入职的6个月后），以该月最后一天的次日（3月1日）为发放日。
- 有些公司会把所有人的发放日统一为4月1日等（称为“斉一的取扱い”，即统一处理）。此时会比法定时间提前发放，与本计算的发放日不一致。请确认公司的就业规则（就業規則）。
- 发放的条件是连续工作6个月（第2次起为前一年），且出勤率达到全部工作日的80%以上。在“计算剩余天数·结转”标签页中，勾选出勤率不满80%的年度，该年度的发放将按0天计算。
- 带薪年假的时效为2年（劳动基准法第115条）。工资请求权的时效自2020年4月起延长为5年（暂为3年），但年次有给休暇仍是2年。
- 已休天数从较早的发放部分（上一年度的结转部分）开始扣减计算。对于就业规则规定先用新发放部分的公司，可以切换使用顺序。
- 每年5天的强制休假义务，适用于该次发放天数在10天以上的人。须在发放日起1年内休满5天，使用结转部分的天数和半天（0.5天）的休假也计入。按小时休假不计入这5天。
- 约定工作天数中途变化时，以发放日当时的约定工作天数判定。本工具以入职后一直保持相同工作方式为前提进行计算。
- 输入的内容全部在浏览器内计算，不会发送到服务器。
可以解决这些问题
带薪年假的发放天数·剩余天数计算（根据入职日自动计算）可以帮你解决以下问题。
- 想计算带薪年假能拿几天
- 想知道入职后什么时候有带薪年假
- 想知道下次带薪年假的发放日
- 想知道兼职·打工者的带薪年假天数
- 想知道每周工作3天的年假天数
- 想计算带薪年假的剩余天数
- 想知道结转的年假什么时候失效
- 想知道带薪年假最多能攒几天
- 想知道每年5天年假义务的期限
- 想看带薪年假发放天数的速查表
- 想确认离职前还剩多少年假
常见问题
- 入职后什么时候能拿到带薪年假？
- 从入职日起连续工作6个月，且这期间出勤率在80%以上的话，6个月后的当天发放10天（每周5天以上或每周30小时以上的情况）。4月1日入职的话，10月1日发放10天。此后每年发放一次：工龄1年6个月11天，2年6个月12天，3年6个月14天，4年6个月16天，5年6个月18天，6年6个月以上每年20天。
- 兼职·打工者也有带薪年假吗？
- 有。每周约定工作时间不满30小时且每周4天以下的人，按约定工作天数发放相应天数（按比例发放）。工龄6个月时，每周4天为7天，每周3天为5天，每周2天为3天，每周1天为1天。如果每周工作30小时以上，即使每周4天以下，也与正式员工一样是10天。
- 每周工作3天的兼职能拿几天？
- 工龄6个月5天，1年6个月6天，2年6个月6天，3年6个月8天，4年6个月9天，5年6个月10天，6年6个月以上11天。工龄5年6个月时达到10天，从那一年起适用每年5天的强制休假义务。
- 排班制、每周天数不固定时怎么办？
- 按全年约定工作天数判定。217天以上为通常的天数，169～216天按每周4天，121～168天按每周3天，73～120天按每周2天，48～72天按每周1天的天数。不满48天的，不属于发放对象。
- 带薪年假可以结转吗？最多能持有几天？
- 没休完的带薪年假可以结转到下一年度。但因为时效是2年，只能结转1次，发放满2年后就会失效。工龄6年6个月以上、每年发放20天的人，最多可持有40天，即上一年度结转的20天加本年度的20天。
- 带薪年假什么时候失效？
- 自发放之日起2年后时效届满。例如2024年10月1日发放的部分，可以用到2026年9月30日。本工具的“查询发放天数”标签页列出了每次发放部分的使用期限。
- 每年5天的带薪年假休假义务是什么？
- 这是一项制度，要求公司让每年获发10天以上带薪年假的员工在发放日起1年内休满5天（劳动基准法第39条第7款，自2019年4月起）。员工自己休的天数和计划年休（計画年休）的天数也计入5天。未遵守的公司，每人最高可被处以30万日元的罚款。
- 8月31日入职的话，第一次发放日是哪天？
- 因为6个月后的对应日（2月31日）不存在，6个月在2月的最后一天届满，次日的3月1日就是发放日。2025年8月31日入职的话，第一次发放是2026年3月1日。
- 出勤率没达到80%的年度会怎样？
- 该年度不发放。不过工龄照常计算，所以第二年出勤率在80%以上的话，会按工龄发放相应天数（跳过未发放那一年的天数）。计算出勤率时，休带薪年假的日子、因工伤或工作疾病休息的日子，以及产前产后休假·育儿休假·护理休假的期间，都视为出勤。
- 带薪年假是先用旧的还是先用新的？
- 法律没有规定，但一般按先用结转部分（旧的）处理。先用旧的，因时效失效的天数会更少。也有公司的就业规则规定先用新的，所以在“计算剩余天数·结转”标签页可以切换使用顺序。
- 离职前可以把带薪年假全部休完吗？
- 可以。什么时候休带薪年假由劳动者决定，公司只有在妨碍业务正常运转时才能变更休假时间。因为离职日之后没有可以改期的日子，所以离职前集中休假的申请原则上不能拒绝。先计算好剩余天数，再决定最后上班日和离职日，更便于安排工作交接。
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