日本每年 5 天带薪休假的取得义务是什么｜对象、期限与计算方法
从 2019 年 4 月起，日本公司有义务让每年被给予 10 天以上带薪年假的人至少休 5 天。本文整理义务的对象、休完 5 天的期限怎样计算、半天和按小时休假以及计划年假的处理、公司指定休假日期（时季指定）的流程，以及没有遵守时的罚则。
每年 5 天取得义务的内容
根据工作方式改革相关法律，2019 年 4 月起日本劳动基准法新增第 39 条第 7 款，公司（雇主）必须让一次被给予 10 天以上年次带薪休假的劳动者，在给予日起 1 年内休满 5 天。承担义务的是公司，劳动者没有休的情况下，也是公司的责任。
劳动者自己申请休的日子，以及根据劳资协定的计划性给予（计划年假）休的日子，都计入 5 天。这样仍不满 5 天时，公司在听取劳动者意见后指定休假日期让其休息（时季指定）。
对象是哪些人
对象是“该次被给予的天数在 10 天以上”的人。管理监督者（所谓的管理职）和定期合同人员也包括在内。
| 工作方式 | 成为对象的时间 |
|---|---|
| 每周 5 天以上或每周 30 小时以上 | 从入职 6 个月后的第一次给予（10 天）起 |
| 每周 4 天、每周不满 30 小时 | 从工龄 3 年 6 个月的给予（10 天）起 |
| 每周 3 天、每周不满 30 小时 | 从工龄 5 年 6 个月的给予（10 天）起 |
| 每周 2 天以下、每周不满 30 小时 | 给予天数达不到 10 天，不是对象 |
即使加上上一年度的结转达到 10 天以上，本年度给予天数不满 10 天的话也不是对象。兼职人员的给予天数一览请参阅兼职人员的带薪年假天数。
休完 5 天的期限
期限是给予 10 天以上之日起 1 年内，也就是下一次给予日的前一天为止。4 月 1 日入职、每周工作 5 天的人如下。
| 给予日 | 给予天数 | 休完 5 天的期限 |
|---|---|---|
| 2024 年 10 月 1 日 | 10 天 | 2025 年 9 月 30 日 |
| 2025 年 10 月 1 日 | 11 天 | 2026 年 9 月 30 日 |
| 2026 年 10 月 1 日 | 12 天 | 2027 年 9 月 30 日 |
期限不是按 4 月至 3 月的年度或自然年，而是从每个人的给予日起算。2025 年 4 月 1 日入职的人，从第一次给予（2025 年 10 月 1 日、10 天）到 2026 年 9 月 24 日只休了 3 天的话，9 月 30 日之前还需要再休 2 天。
计入 5 天的休假与不计入的休假
| 休假种类 | 是否计入 5 天 |
|---|---|
| 劳动者申请并休的带薪年假 | 计入 |
| 使用上一年度结转部分休的日子 | 计入 |
| 计划年假（计划性给予）休的日子 | 计入 |
| 半天单位的带薪年假 | 按 0.5 天计入 |
| 按小时的带薪年假 | 不计入 |
| 公司自设的特别休假（夏季休假等） | 不计入 |
夏季休假、休养休假等特别休假与带薪年假是不同的休假，所以不包括在 5 天内。把原有的特别休假取消、改为用带薪年假代替，可能构成劳动条件的不利变更，被认为是不可取的做法。
公司应遵守的事项与罚则
- 没有让劳动者每年休满 5 天的，处 30 万日元以下罚金（劳动基准法第 120 条）。每一名对象者按一项违法处理
- 公司要进行时季指定，必须在就业规则中写明对象者和指定方法。未写明就进行时季指定的，同样处 30 万日元以下罚金
- 进行时季指定时要听取劳动者意见，尽量按其希望安排
- 制作年次带薪休假管理簿（给予日、天数、休假日期），保存 5 年（暂时为 3 年）。工资台账、出勤簿等其他劳务文件的保存期限和起算日，整理在文件保存期限一览与起算日中
从劳动者的角度看，每年 5 天是“至少可以让你休这么多天”的天数。有想休的日子，尽早申请，就不会被公司单方面指定日期。
时季指定与计划年假的进行方法
为了不出现不满 5 天的人，公司采用的方法主要有两种。无论哪种，与劳动者自己休的日子合计达到 5 天即可，不需要指定超过 5 天。
- 1
在给予日制定休假计划
在给予日询问本人一年中打算什么时候休，就不会在临近期限时手忙脚乱。基本做法是让管理簿能按每个给予日查看休假情况。
- 2
在期限前几个月确认剩余天数
在期限前半年或 3 个月时，找出还没达到 5 天的人，督促其休假。
- 3
对达不到的人进行时季指定
在听取本人希望后，由公司指定剩余天数的休假日期。指定的日子作为本人休的日子计入 5 天。
- 4
利用计划年假
签订劳资协定后，可以对带薪年假中超过 5 天的部分，事先定好在盂兰盆节或年末年始前后等统一休假的日子。计划年假休的日子也计入 5 天。
能用于计划年假的只有每个人带薪年假中超过 5 天的部分，至少要留下 5 天由本人自由使用。给予天数为 10 天的人，最多只能有 5 天用于计划年假。
用工具确认本年度的期限与剩余天数
在带薪年假天数计算工具的“查询给予天数”标签页中，给予计划的每一次都会显示是否为每年 5 天取得义务的对象，以及休完 5 天的期限。在“计算剩余天数和结转”标签页中输入本年度已用天数，就能知道本年度的 5 天是否已经完成，还差几天。
没有休而剩下的年假什么时候失效，请参阅带薪年假的结转与时效；给予日本身的算法，请参阅带薪年假有几天与从什么时候开始。
常见问题
- 每年 5 天的取得义务是从什么时候到什么时候休满 5 天？
- 从被给予 10 天以上带薪年假之日起 1 年内。4 月 1 日入职、10 月 1 日被给予的人，要在次年 9 月 30 日之前休满 5 天。不是按自然年或公司的会计年度，而是从每个人的给予日起算。
- 半天和按小时的带薪年假计入 5 天吗？
- 按半天单位休的带薪年假按 0.5 天计入。按小时的带薪年假不计入，所以即使按小时合计休了 8 小时，也不算在 5 天之内。
- 没有休满 5 天，劳动者会受罚吗？
- 罚则的对象是公司，劳动者不会受罚。对于可能达不到 5 天的人，公司需要在听取意见后指定休假日期。
- 兼职人员也是每年 5 天取得义务的对象吗？
- 一次给予的天数在 10 天以上的话就是对象。每周 4 天、每周不满 30 小时的人从工龄 3 年 6 个月起，每周 3 天的人从工龄 5 年 6 个月起，给予天数达到 10 天，成为对象。每周 2 天以下的人不是对象。
本文介绍的工具
相关文章
日本的带薪年假有几天？｜天数的计算方法与从什么时候开始有
按日本法律，带薪年假（年次带薪休假）在入职满 6 个月时先给予 10 天，之后每满 1 年天数增加。本文整理决定从什么时候开始、给几天的规则，按工龄列出给予天数的表格，月末入职时给予日的算法，出勤率 8 成的条件，以及公司把给予日统一为 4 月 1 日等时有什么不同。
阅读文章 →花札 Koi-Koi 的规则和玩法｜役一览与分数（文）·是否喊 Koi-Koi 的判断·新手取胜技巧
Koi-Koi 是两人用 48 张花札互相抢牌的游戏，先凑出役（得分组合）的人可以选择“胜负”结束本局得分，或者喊“Koi-Koi”继续凑更多的役。规则很简单，但在记住牌的种类和役之前，很难判断该拿哪张牌、什么时候该结束。本文依次说明 48 张牌的辨认方法、庄家的决定方法和发牌、一个回合的流程、所有的役和分数（文）、包含 7 文以上 2 倍和 Koi-Koi 反击的计算例子、是否喊 Koi-Koi 的判断标准、帮助新手取胜的技巧，以及各家不同的地方规则。
阅读文章 →日本文件保存期限一览与起算日｜账簿、收据要保存7年还是10年？从哪天算起，今年可以销毁哪一年度的文件
常听人说“账簿要保存 7 年”，但这 7 年是从决算日算起还是从申报期限算起，可以销毁的日子就会相差 2 个月。而且日本的公司法要求 10 年，有亏损结转的年度要 10 年，个体经营者的请求书是 5 年，工资台账是 5 年（暂时为 3 年），年数和起算日都因文件和法律而不同。本文按日本法令，把法人、个体经营者、劳务与社会保险文件的保存期限做成一览，说明各自从哪天算起、期满日怎样计算，列出 2026 年时可以销毁到哪一年度的速查表，介绍用电子数据保存时的注意事项和销毁的步骤，全部用具体日期说明。
阅读文章 →