日本兼职、打工的带薪年假有几天？每周3天、4天的按比例发放

兼职和打工者也有带薪年假

带薪年假的发放条件，正式员工和兼职、打工者都一样：连续工作6个月，且出勤率在80%以上。雇佣形式的名称无关紧要。不同的是发放天数，工作天数少的人，按比例获得较少的带薪年假。这称为按比例发放。

按比例发放的对象，是每周约定工作时间不满30小时，并符合以下任一条件的人（《劳动基准法施行规则》第24条之3）。

• 每周约定工作天数在4天以下
• 工作天数不按周而按其他期间确定时，全年约定工作天数在216天以下

派遣员工的带薪年假，不由派遣目的地发放，而由作为雇主的派遣公司发放。即使派遣目的地变了，只要与同一家派遣公司的雇佣没有中断，工龄就连续计算。如果前后合同之间有空档，要根据空档长短和实际情况判断是否属于连续工作。

“兼职没有带薪年假”“用带薪年假就减班”这样的做法是违法的。也不需要说明休假理由。公司只有在当天休假会妨碍业务正常运营时，才能要求更改休假日。

按比例发放天数速查表

下表是按每周约定工作天数（或全年约定工作天数）和工龄列出的发放天数。

全年约定工作天数不满48天的人，公司没有发放带薪年假的义务。发放日与正式员工相同，是入职6个月后，之后每年一次。发放日的算法见带薪年假的发放天数和起始时间。

排班制或工作天数变化时的判断

排班制、每周天数不固定的人，按雇佣合同或劳动条件通知书上写的全年约定工作天数判断。合同中没有规定天数时，一般根据过去的实际情况估算（例如把最近6个月的出勤天数乘以2）。

• 按发放日当时的约定工作天数判断
• 年度中途从每周3天增加到每周5天，该年度已发放的天数也不变，从下一个发放日起按新天数发放
• 反过来，从每周5天减少到每周3天，已发放的天数也不会减少
• 即使从兼职转为正式员工，工龄也连续计算

例如每周3天工作了2年6个月的人，之后成为每周5天的正式员工，在3年6个月的发放日，按通常表发放14天。把工龄清零、从10天重新算是错误的。

何时成为每年5天休假义务的对象

公司有义务让一次获得10天以上带薪年假的人每年休满5天。按比例发放的人，从发放天数达到10天的那一年起也成为对象。

是否成为对象，只看当次发放的天数。加上上一年度结转的天数达到10天以上，也不算对象。义务的内容和期限详见带薪年假每年5天的休假义务。

用工具计算自己的天数

在带薪年假天数计算工具中，为每周约定工作天数选择“每周3天”等，再选择每周约定工作时间是否不满30小时，就会按比例发放的天数计算发放日程。排班制的人请选择“按全年天数确定”，并输入全年约定工作天数。在“发放天数速查表”标签中，可以按工作方式对照上面的表格。

兼职、打工者带薪年假期间的工资，根据公司规章制度，按正常工作时的工资或平均工资等支付。按小时计薪的人休年假当天的金额算法，整理在离职前用完带薪年假和年假期间的工资中。每天工作时间的计算也可参考工作时间的计算方法。

常见问题

每周工作3天的兼职有几天带薪年假？

每周约定工作时间不满30小时的话，工作满6个月5天，1年6个月6天，2年6个月6天，3年6个月8天，4年6个月9天，5年6个月10天，6年6个月以上11天。

每周工作4天的兼职有几天带薪年假？

每周不满30小时的话，工作满6个月7天，1年6个月8天，2年6个月9天，3年6个月10天，4年6个月12天，5年6个月13天，6年6个月以上15天。每周30小时以上则与正式员工相同，从10天开始。

学生打工或短期打工也有带薪年假吗？

有。与是不是学生无关，连续工作6个月且出勤率在80%以上就会发放。即使是3个月的合同，只要不断续约工作满6个月以上，也算连续工作。

每天工作时间短的兼职，也能获得1天的带薪年假吗？

能。带薪年假按天数发放，每天约定工作4小时的人，休1天就支付4小时的工资。不会因为每天时间长短而减少发放天数（但会用于判断每周合计是否达到30小时）。