日本再就业津贴能领多少？计算方法与70%、60%的期限

再就业津贴的计算公式

计算所用的基本津贴日额设有上限，从2025年8月1日起，未满60岁为6,570日元，60至64岁为5,310日元。失业保险日额高于此数的人，再就业津贴也按这一金额计算。剩余领取天数是规定领取天数减去到入职日前一天为止已计入发放对象的天数。

例如基本津贴日额6,207日元、规定领取天数90天的人，在开始计发19天后入职，剩余领取天数为71天，达到三分之二（60天）以上，所以比例是70%。6,207日元 × 71天 × 70% = 308,487日元，一次性发放。

领取再就业津贴的条件

不限于正式员工，合同工、派遣员工只要满足以下全部条件也符合。自己创业时，如果被认定能靠事业自立，同样符合。

• 在7天等待期结束后就业或开始事业
• 剩余领取天数达到规定领取天数的三分之一以上
• 确定会工作超过1年（包括预计会续约的情况）
• 不是回到离职前的公司（包括关联公司）
• 有领取限制的人，在等待期结束后的1个月内，是通过Hello Work（日本公共职业介绍所）或获得许可、已备案的职业介绍机构的介绍就业
• 不是在确定受给资格（到Hello Work办理求职登记）之前就已获录用内定的公司
• 过去3年内没有领取过再就业津贴或常用就业准备津贴
• 原则上成为雇用保险的被保险人

按入职日的金额（自愿离职、90天的例子）

2026年10月31日自愿离职、11月9日办理手续的情况。月薪30万日元、35岁、参保5年，基本津贴日额6,207日元，规定领取天数90天，开始计发是领取限制结束后的12月16日。

能按70%领取的，大致是到开始计发日起经过30天（规定领取天数的三分之一）的1月15日为止入职，60%则到2月14日为止入职。相差1天，比例就差10%，如果入职日可以调整，请先确认期限。

公司原因离职、日额超过上限的情况

相同日程下公司原因离职（规定领取天数180天，从11月16日开始计发）时，因为没有领取限制，天数较早开始减少，但原本的天数多，所以金额也大。

月薪40万日元（基本津贴日额6,666日元）的人，再就业津贴的日额会被压到上限6,570日元。自愿离职、90天且剩余90天就入职的话，6,570日元 × 90天 × 70% = 413,910日元。不同月薪的基本津贴日额，可在失业保险能领多少钱的速查表中确认。

申请流程与到账时间

1. 1

   确定就业后向Hello Work申报

   在入职日前一天之前，带上录用证明书（请新公司填写）和受给资格者证，到Hello Work申报就业，并接受最后一次失业认定。

2. 2

   提交再就业津贴领取申请书

   请新公司填写事业主证明栏，在入职日次日起1个月内提交。也可以邮寄或在线申请。

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   等待发放决定

   Hello Work向新公司确认在职后决定发放。从申请到汇款大约需要1个月至1个半月。

领取再就业津贴的人，如果在同一家公司工作6个月以上，且这段时间的工资低于离职前，有时可以领取就业促进定着津贴（2025年4月起上限为相当于剩余领取天数20%的金额）。再就业津贴和就业促进定着津贴都不征税。

用工具计算不同入职日的金额

在失业保险计算（日本）的“再就业津贴”选项卡中，输入离职日、办理手续的日期和入职日，就会显示剩余领取天数、领取比例、再就业津贴的金额，以及对应70%、60%的入职期限。从何时开始计发，请看自愿离职后失业保险何时开始领中带日期的例子。

常见问题

再就业津贴比领完失业保险更吃亏吗？

只看津贴金额，比剩余天数的基本津贴少3至4成。不过就业后有工资收入，津贴加工资的合计通常是越早就业越多。日额6,207日元、剩余71天时，基本津贴是440,697日元，再就业津贴是308,487日元。

再就业津贴什么时候到账？

在入职日次日起1个月内申请，Hello Work向新公司确认在职后决定发放。从申请到汇款大约需要1个月至1个半月。

领取限制期间就业也能领再就业津贴吗？

可以，但在等待期结束后的1个月内就业时，必须是通过Hello Work或获得许可的职业介绍机构（人才中介等）的介绍。剩余领取天数没有减少，所以金额接近70%的全额。

做小时工、打工就业也能领再就业津贴吗？

只要预计工作超过1年，且原则上是参加雇用保险的工作方式（每周20小时以上）就符合。短期工作或每周不足20小时的工作不符合。这种情况下，在失业认定日申报工作的日子和收入，继续领取失业保险。