日本失业保险能领多少天？自愿离职与公司原因离职的领取天数

自愿离职、退休、合同期满的领取天数

自愿离职、退休、合同期满（本人不希望续约）等“一般离职者”，与年龄无关，只按参加雇用保险的期间（算定基础期间）决定天数。

即使参保不满1年，只要离职前2年内累计有12个月以上的被保险人期间，就有领取资格，天数为90天。因生病、看护、搬家等有正当理由而自愿离职的人（特定理由离职者），天数也按此表决定，但没有领取限制。

公司原因离职（特定受给资格者）的领取天数

因倒闭、解雇等被迫离职的“特定受给资格者”，天数由年龄和参保期间共同决定。再就业容易变难的45岁以上未满60岁最为优厚，最长330天。

希望续约却未获续签的雇止（特定理由离职者），只要在2027年3月31日之前离职，也适用此表的天数。持有残疾人手册等的就业困难者适用另一张表：参保未满1年为150天，1年以上时未满45岁300天，45岁以上未满65岁360天。

什么情况算公司原因？

是否属于特定受给资格者，并不只看公司在离职票上写的理由，而是由Hello Work（日本公共职业介绍所）根据本人的申诉和相关资料判断。即使是自己交了辞职信离开，有下列情况时也可能按公司原因处理。

• 倒闭、营业场所关闭、1个月内30人以上大量离职等
• 解雇（因本人责任造成的重大原因解雇除外）
• 被公司劝退（劝退；响应自愿退休招募时另有条件）
• 离职前6个月内，每月超过45小时的加班连续3个月以上（1个月超过100小时，或2至6个月平均超过80小时也一样）
• 超过工资三分之一的金额连续2个月以上未支付
• 工资降到（或将要降到）原来的85%以下
• 受到上司或同事的职权骚扰、性骚扰等
• 劳动条件与招聘时说明的内容明显不符
• 连续续签3年以上的定期合同未获续签

参保期间（算定基础期间）的计算方法

决定天数的参保期间，是在现在的公司参加雇用保险的期间。不过同时满足以下2点时，可以合并前一家公司的期间。

• 从前一家公司离职到在现在的公司参加雇用保险，中间的空白在1年以内
• 从前一家公司离职时，没有领取基本津贴或再就业津贴等

如果从前一家公司离职时领过失业保险，参保期间会清零，只计算进入现在公司之后的期间。在“10年以上”“20年以上”的分界线之前离职，天数就会不同，接近分界线的人请用雇用保险被保险人证或离职票确认入职日期。

天数不同，总额差多少

以下是月薪30万日元（基本津贴日额6,207日元，未满60岁）时的总额。自愿离职与公司原因离职，天数和总额都相差很大。

规定领取天数为330天、360天的人，受给期间（原则上为离职日次日起1年）分别延长30天、60天。即便如此，手续办晚了也可能领不完，请尽早去Hello Work。每天金额的计算请看失业保险能领多少钱，还有剩余天数就找到工作时请看再就业津贴能领多少。

常见问题

自愿离职的失业保险能领多少天？

雇用保险参保期间未满10年为90天，10年以上未满20年为120天，20年以上为150天。自愿离职时天数不随年龄变化。有生病、看护等正当理由时天数相同，但没有领取限制。

因被劝退而离职算公司原因吗？

被公司劝退并同意离职的，属于特定受给资格者（公司原因）。即使交了辞职信也符合。如果离职票上的原因写的是自愿离职，请到Hello Work说明情况，并出示能证明被劝退的邮件或面谈记录。

合同工的合同未获续签时能领多少天？

本人希望续约却未获续签的雇止属于特定理由离职者，2027年3月31日之前离职的话，天数与公司原因相同（按年龄和参保期间为90至330天）。连续续签3年以上的合同则属于特定受给资格者。本人不希望续约时是一般离职者，为90至150天。

前一家公司的参保期间也能合并吗？

从前一家公司离职到进入现在的公司，空白在1年以内，且上次离职时没有领取基本津贴或再就业津贴的话，就可以合并。领取过的话，只计算进入现在公司之后的期间。