日本失业保险能领多少？计算方法与按月薪速查表

失业保险金额由3个步骤决定

一般所说的“失业保险”“失业津贴”，是雇用保险的基本津贴。能领取的总额，等于每天的金额（基本津贴日额）乘以可领取的天数（规定领取天数）。每天的金额按以下顺序计算。

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   求工资日额

   把离职前6个月支付的工资（不含奖金的税前金额）合计后除以180，不足1日元舍去。每月月薪30万日元的话，180万日元 ÷ 180 = 10,000日元。

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   套用上下限

   工资日额有按离职时年龄设定的上限（30至44岁为16,110日元等）和所有年龄通用的下限（3,014日元）。超过上限的部分不计入。

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   乘以领取比例

   工资日额乘以50%至80%（60至64岁为45%至80%）的领取比例，就是基本津贴日额。工资日额10,000日元（未满60岁）时，领取比例约62%，基本津贴日额为6,207日元。

基本津贴日额6,207日元，自愿离职、雇用保险加入期不满10年（规定领取天数90天）的话，总额是6,207日元 × 90天 = 558,630日元。能领多少天因离职原因和加入期而有很大不同，详见失业保险能领多少天。

计入和不计入工资日额的项目

工资日额所依据的“工资”，是作为劳动报酬每月支付的全部款项。不只是基本工资，加班费和各种津贴也包括在内。而每年支付3次以下的奖金和退职金不包括在内。金额按扣除税金和社会保险费之前的税前金额计算，所以要看工资单上的“总支付额”，而不是到手工资。

如果有些月份加班多，工资日额也会相应提高。例如月薪30万日元，离职前6个月的加班费合计15万日元，则6个月工资为195万日元，工资日额10,833日元，基本津贴日额6,377日元（35岁）。比没有加班费时的6,207日元每天多170日元。每月金额不同的人，请把6个月工资单的总支付额加起来计算。

工资越低，领取比例越高

领取比例不是固定的，而是规定工资日额越低，比例越高（《雇用保险法》第16条）。2025年8月1日起的分界如下。

在中间区间，工资日额每增加1日元，领取比例就稍微下降一点。未满60岁的公式是“0.8 × 工资日额 − 0.3 × {（工资日额 − 5,340）÷（13,140 − 5,340）} × 工资日额”。因此即使月薪相差10万日元，基本津贴日额的差距也很小，月薪30万日元（6,207日元）和40万日元（6,666日元）每天只差459日元。

按月薪的速查表

下表是离职前6个月的税前月薪每月相同时的基本津贴日额。未满60岁按30至44岁的上限计算。“30天”是每月领取额的参考。

作为参考，月薪20万日元约为月薪的75%，30万日元约为62%，40万日元以上为50%。按到手工资的比例看会更高一些。离职前的到手工资可以在到手工资的计算方法中确认。另外，失业保险免税，不征所得税和居民税。

按年龄的上限和下限

工资日额有按离职时年龄设定的上限，无论月薪多高，基本津贴日额最多只到下表金额。上下限每年8月1日根据《每月劳动统计》的平均工资修订。表中是2025年8月1日起的金额。

下限所有年龄通用，工资日额3,014日元，基本津贴日额2,411日元。短时间兼职等工资日额低于3,014日元时，也按3,014日元计算。65岁以上离职时，领取的不是基本津贴，而是高龄求职者给付金（一次性），上限与29岁以下相同（见60岁、65岁退休时的失业保险）。

用工具计算自己的金额

在失业保险计算（日本）的“能领多少”标签中，输入离职原因、年龄、月薪（或6个月合计）和加入期，就会带明细显示工资日额、领取比例、基本津贴日额、规定领取天数和总额。在速查表标签中，可以按年龄段对照月薪15万至60万日元的金额。

自愿离职后什么时候能开始领取，见自愿离职的失业保险何时开始；提前就业时能领到的钱，见再就业津贴能领多少。

常见问题

失业保险的计算用到手工资还是税前工资？

用税前工资（扣除税金和社会保险费之前的总支付额）。离职前6个月总支付额的合计除以180，就是工资日额。其中包括加班费、通勤津贴、住房津贴等，不包括每年3次以下的奖金。

月薪20万日元的话，失业保险能领多少？

工资日额6,666日元，基本津贴日额4,992日元（未满60岁），30天是149,760日元。自愿离职、加入不满10年的90天，总额是449,280日元；35岁、加入5年、因公司原因离职的180天，总额是898,560日元。

失业保险每天的上限是多少？

2025年8月1日起的基本津贴日额上限，29岁以下7,255日元，30至44岁8,055日元，45至59岁8,870日元，60至64岁7,623日元。月薪超过约43万至53万日元后，工资再高金额也不会增加。

奖金计入失业保险的计算吗？

每年3次以下的奖金不计入。工资日额只用每月工资计算，所以即使年收入相同，奖金比例越大，基本津贴日额越低。每年支付4次以上的奖金计入工资。