일본 심야수당은 몇 시부터? 22시~5시 할증과 야근 근무시간 세는 법

심야 할증은 22시부터 다음 날 5시까지

일본 노동기준법 제37조 제4항은 오후 10시부터 오전 5시까지 일한 시간에 대해 25% 이상의 할증 임금을 지급하도록 정하고 있습니다. 이 7시간이 '심야업' 시간대입니다.

• 시작: 22시 00분. 21시 59분까지는 통상 시간대입니다.
• 종료: 다음 날 5시 00분. 5시가 지나면 할증이 붙지 않습니다.
• 예외: 후생노동대신이 인정한 지역·기간에서는 23시~다음 날 6시가 되기도 합니다(실제로 쓰이는 경우는 극히 드뭅니다).

심야 할증은 '일한 시간대'만으로 정해집니다. 그날이 무슨 요일이든, 잔업이든 아니든, 고용 형태가 아르바이트든 정규직이든 상관없습니다. 22시부터 5시 사이에 실제로 일한 시간이 있으면 그만큼 25%가 가산됩니다.

잔업·휴일과 겹쳤을 때의 할증률

심야 할증은 다른 할증과 바뀌는 것이 아니라 '더해'집니다. 그래서 시간대와 근로 종류의 조합으로 배율이 정해집니다.

알기 어려운 것은 첫 번째 줄입니다. 22시~다음 날 5시가 소정근로시간에 포함된 야근 전담자라도 심야 할증이 필요합니다. '근무표로 처음부터 정해져 있으니 할증이 없다'는 설명은 잘못입니다.

계산 예를 하나 들어 봅니다. 9:00 출근, 23:30 퇴근, 휴게 1시간, 기초 시급 1,600엔인 날입니다. 실근로는 13시간 30분입니다. 8시간을 넘은 5시간 30분이 시간외이고, 그중 22:00~23:30의 1시간 30분이 심야와 겹칩니다.

심야 가산은 심야와 겹친 시간에만 0.25를 곱합니다. 1,600 × 0.25 × 1.5시간 = 600엔이라는 계산입니다. 할증률의 전체 모습은 잔업수당 계산 방법에 정리했습니다.

날짜를 넘기는 야근 세는 법

22:00에 출근해 다음 날 6:00에 퇴근하는 근무는 달력상 이틀에 걸칩니다. 그러나 노동기준법에서는 계속된 근무를 시작한 날의 근로로 묶어 1일분으로 다룹니다. 이 예라면 '출근일의 8시간 근무'입니다.

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   퇴근 시각에 24시간 더하기

   다음 날 6:00을 '30:00'으로 바꿔 읽습니다. 30:00 − 22:00 = 8시간이 구속 시간입니다.

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   휴게를 빼서 실근로 구하기

   휴게 1시간이면 실근로 7시간입니다. 8시간 이내이므로 이날 법정 시간외 근로는 없습니다.

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   심야와 겹친 시간 세기

   22:00~다음 날 5:00의 7시간이 심야대입니다. 휴게를 심야대에 썼다면 7시간에서 휴게분을 뺀 시간이 심야 근로가 됩니다.

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   5시 이후 시간 나누기

   5:00~6:00의 1시간은 심야대를 벗어나므로 통상 시급입니다.

심야 휴게·수면 시간의 처리

야근에서 휴게나 수면을 심야대에 취했다면 그 시간은 근로하지 않았으므로 심야 할증 대상이 아닙니다. 반면 수면실에서 대기하고 있어도 호출이 있으면 대응할 의무가 있는 경우에는 '대기 시간'으로 근로시간에 포함되어 심야 할증 대상이 됩니다.

• 완전히 해방된 휴게·수면: 근로시간이 아니므로 할증도 없음.
• 호출에 대비하는 수면(실질적인 대기): 근로시간으로 다루며, 심야라면 할증 대상.
• 심야대에 취한 휴게가 있으면 그만큼을 심야 근로시간에서 빼고 계산합니다.

심야업에는 건강 확보 규칙도 붙어 있습니다. 18세 미만 연소자는 원칙적으로 심야업에 종사시킬 수 없습니다(교대제 근무 등 예외 있음). 임산부가 청구한 경우에도 심야업을 시킬 수 없습니다. 심야업을 일정 횟수 이상 하는 노동자에게는 자발적 건강진단 제도도 있습니다.

야근 시간을 도구로 세기

야근 계산은 날짜를 넘기는 시각의 처리와 심야대 잘라 내기, 두 가지에서 실수가 생깁니다. 근무시간·야근 계산기는 둘 다 자동으로 처리합니다.

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   퇴근 시각을 '다음 날 6:00'으로 입력하기

   '다음 날'을 붙인 입력 외에 '30:00'처럼 24시 이후로 써도 똑같이 읽습니다. 출근보다 이른 시각을 넣어도 다음 날로 다룹니다.

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   심야 휴게가 있으면 그만큼 지정하기

   휴게 중 22시~5시에 취한 시간을 넣으면 심야 근로시간에서 빼고 계산합니다.

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   심야 시간과 시간외를 따로 확인하기

   심야에 겹친 시간, 8시간을 넘은 시간외, 양쪽 모두에 해당하는 시간이 각각 표시됩니다. 시급을 넣으면 할증을 포함한 금액도 나옵니다.

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   한 달 치 집계하기

   근무표를 '한 달 집계' 탭에 붙여 넣으면 월 심야 시간 합계가 나옵니다. 월 60시간 초과 시간외가 있을 때의 50% 할증도 반영됩니다.

시차가 있는 상대와 일하느라 심야대가 되는 경우에는 해외 회의 시간 정하는 법과 UTC와 JST 변환도 참고가 됩니다. 생활 리듬을 되돌리는 데는 시차증 대책의 사고방식을 쓸 수 있습니다.

자주 묻는 질문

심야수당은 몇 시부터 몇 시까지인가요?

오후 10시(22시)부터 오전 5시까지입니다. 노동기준법 제37조 제4항에 정해져 있으며, 이 시간대에 일한 시간에는 25% 이상의 할증 임금이 필요합니다. 후생노동대신이 인정한 지역·기간에는 23시~다음 날 6시가 되는 예외 규정도 있지만, 실제로 적용되는 경우는 극히 드뭅니다. 21시 59분까지와 5시 이후는 통상 시간대입니다.

잔업이 심야까지 이어졌을 때의 할증률은 얼마인가요?

1.5배입니다. 시간외 근로의 25%에 심야의 25%가 가산됩니다. 심야 할증은 다른 할증과 바뀌는 것이 아니라 더해진다는 점이 핵심입니다. 법정 휴일의 심야라면 1.35 + 0.25 = 1.6, 월 시간외가 60시간을 넘은 부분의 심야라면 1.5 + 0.25 = 1.75가 됩니다. 가산되는 것은 심야대에 겹친 시간뿐입니다.

22시부터 다음 날 6시까지의 야근은 며칠분의 근로인가요?

1일분입니다. 날짜를 넘겨 계속되는 근무는 시작한 날의 근로로 통산해 다룹니다. 22:00~다음 날 6:00이면 퇴근 시각을 30:00으로 바꿔 읽어 30:00 − 22:00 = 8시간이 구속 시간이고, 휴게 1시간이면 실근로 7시간입니다. 8시간 이내이므로 시간외 근로는 생기지 않지만, 22시~5시에 겹친 시간에는 심야 할증이 붙습니다.

아르바이트나 파트타임에도 심야 할증이 있나요?

있습니다. 심야 할증은 고용 형태와 관계없이 적용됩니다. 시급 1,100엔인 아르바이트가 22시 이후에 일하면 그 시간은 1,375엔(1,100 × 1.25) 이상이 됩니다. 다만 18세 미만 연소자는 교대제 근무 등 예외를 제외하고 원칙적으로 22시 이후에 일하게 할 수 없습니다. 고등학생 아르바이트 근무가 22시까지로 되어 있는 것은 이 때문입니다.

야근의 수면 시간은 근로시간에 들어가나요?

완전히 근로에서 해방되어 있으면 휴게이며 근로시간에 들어가지 않습니다. 그러나 호출이 있으면 대응해야 하는 수면은 '대기 시간'으로 근로시간에 포함되고, 심야대라면 심야 할증 대상이 됩니다. 판단의 기준은 '그 시간을 자유롭게 쓸 수 있는가'입니다. 수면실 대기가 실질적으로 의무화된 경우를 근로시간으로 다룬 판례가 있습니다.