日本带薪年假的结转与时效：最多40天，2年后作废的日期怎么算

带薪年假时效2年，只能结转1次

请求年度带薪休假的权利，从给予之日起满2年因时效而消灭（《劳动基准法》第115条）。第1年没用完的部分可以结转到第2年使用，但到第2年年底仍未使用就会作废，不能带到第3年。

2020年4月修法后，加班费等工资的请求期限延长为5年（目前暂为3年），但年度带薪休假的时效仍然是2年。

也就是说，某一时点手里的带薪年假，总是“今年度给予的部分”和“从上一年度结转的部分”这两种。上一年度结转的部分在下次给予日的前一天作废。

最多能持有多少天

可持有天数的上限，是今年度给予天数加上上一年度给予天数一天都没用时的合计。工龄6年6个月以上、每年给予20天的人，上限是20天＋20天，共40天。

有些公司设有“积存休假（作废年假积存制度）”，把因时效作废的带薪年假存起来，在因生病或受伤长期休息时使用。这不是法律义务，而是公司自己的制度，请查看就业规则。

每年只休5天的人的剩余天数

以下是2018年4月1日入职、每周工作5天的人，每年度只休5天带薪年假时的变化。使用的天数从较早的部分（结转部分）减去。

2026年9月24日时点还剩35天，其中15天是上一年度结转的部分，会在9月30日因时效作废。10月1日新给予20天后，手里达到上限40天。给予天数与使用天数的差额会一直这样作废下去，这8年作废的天数合计46天（年度交替时作废的部分），10月1日还会再作废15天。

结转部分和今年度部分，先用哪个

休带薪年假时先减结转部分还是今年度部分，法律没有规定。就业规则没有规定时，一般视为先用较早的结转部分，这对劳动者也有利。不过也有公司在就业规则中规定“先用今年度部分”。

以2022年4月1日入职、各年度分别休5天、8天、10天、7天的人为例比较，2026年9月24日时点的剩余天数如下。

不让带薪年假因时效作废的窍门

因时效作废的天数，取决于给予天数和使用天数的差额。工龄6年6个月以上、每年给予20天的人，只要不是每年都用满20天，差额部分就会在2年后作废。要减少作废天数，注意以下几点很有效。

• 把下次给予日的前一天（结转部分作废的日子）写在手帐或日历上。给予日由入职日决定，每年都是同一天
• 在给予日之后马上大致定好当年度要休的日子。安排在连休前后或淡季比较容易休
• 有结转部分的年度，以在给予日前一天之前用掉相当于结转部分的天数为目标
• 如果允许按半天休假，看病、办手续等事情也可以用上
• 如果有离职或跳槽的打算，就结合到离职日为止的日程来安排

用工具计算结转与时效

在带薪年假天数计算工具（日本）的“计算剩余天数·结转”选项卡中，输入入职日和各年度使用的天数（半天为0.5天），就能算出各年度的给予、结转、时效作废天数和剩余天数的表格，以及当前剩余天数和下次给予日作废的天数。切换“带薪年假的使用顺序”，可以做和上面相同的比较计算。

要有计划地用掉快要作废的带薪年假，了解公司负有确保每年5天的取得义务也很有帮助。请参考每年5天带薪年假取得义务，离职时集中休假请参考离职前休完带薪年假。

常见问题

带薪年假最多能结转几年？

时效是2年，所以只能结转到下一年度，只有1次。给予当年度没用的部分可以带到下一年度，但到下一年度结束（再下次给予日的前一天）之前不用就会作废。

因时效作废的带薪年假可以让公司买回吗？

公司没有买回的义务。买回因时效作废的部分或超过法定的天数并不违法，所以如果就业规则等有买回规定，有时可以领到钱。

带薪年假的剩余天数在哪里确认？

很多公司会在工资单或考勤系统上显示剩余天数。公司有制作并保存年度带薪休假管理簿的义务，不清楚时可以问人事或总务。自己确认的话，可以根据入职日和各年度使用天数计算。

结转部分的带薪年假也和每年5天的取得义务有关吗？

计算每年5天时，使用结转部分的日子也算在内。不过是否适用这项义务，要看该年度新给予的天数是否达到10天以上，结转部分不计入。