在日本离职前如何休完带薪年假：最后上班日的确定与休假期间的工资

休完带薪年假的基本流程

带薪年假过了离职日就不能再用，剩下的部分直接作废。因此离职前集中休假时，一般把“离职日”和“最后上班日”分开考虑，从最后上班日的次日到离职日都用带薪年假。

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   确认当前剩余天数

   在工资单或考勤系统上确认剩余天数，自己也根据入职日和已用天数计算一下，看有没有出入。

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   确认离职日之前是否有给予日

   如果离职日之前有下一个给予日，当天会给予新的带薪年假。反过来，剩余的结转部分也可能在离职前因时效作废。

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   估算交接所需的上班天数

   开始休年假后就不能来上班了，所以要先确保交接所需的天数。

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   确定最后上班日和离职日并提出

   和辞职信一起，用书面或邮件告知休假期间，可以防止日后理解不一致。

如何倒推最后上班日

带薪年假只能用在公司的规定工作日（出勤日）。如果公司周末和节假日休息，就跳过休息日，只数出勤日。按日历天数计算的话，最后上班日会定得太早。

这是周末和节假日休息的公司的计算例子。10月30日到11月30日有32天，除去周末10天和节假日2天（文化日、勤劳感谢日），出勤日为20天。如果公司有自己的停业日，也要除去。工作日的计算方法详见工作日的计算方法。

公司能拒绝休完年假吗

公司有“时季变更权”，在妨碍事业正常运营时可以要求把带薪年假改到其他日子。但离职日之后已经没有可以改到的日子，所以对离职前休年假，这项权利实际上用不了。“要辞职的人不让用年假”“用年假就减少退休金”这样的做法也不被允许（禁止以取得带薪年假为由给予不利待遇）。

不过，交接没做完就开始休假也确实容易引发纠纷。把离职日稍微往后推以确保交接的上班日，或者让公司买断部分剩余天数，通过协商来调整比较现实。

用不完的带薪年假如何买断

带薪年假是休息的权利，事先约定买断而不让休假是违法的。另一方面，在以下情况下公司自愿买断并不违法。

• 因离职而用不了、将要作废的部分
• 因时效将要作废的部分
• 公司超过法定天数自行给予的部分

无论哪种情况，公司都没有买断的义务，金额也由公司决定。买断所得的金额作为工资或退休金课税。作为退休金领取时，因为可以使用退职所得扣除，税金有时比工资少。

很多公司按每天工资 × 天数决定买断金额，但没有固定的公式。休完年假的话，到离职日为止都能领工资，社会保险的参保期间也会延长，所以通常休假比买断到手的总额更多。公司提出买断时，请和休假的情况比较后再判断。

带薪年假期间工资的计算方法

休带薪年假当天的工资，按就业规则等规定的以下3种方法之一支付（《劳动基准法》第39条第9款）。

月薪制的人休完年假时，大多数公司按通常工资支付，所以领到的工资和上班的月份一样。时薪制的小时工基本是“时薪 × 当天的规定工作时间”。休假期间的工资也和平时一样扣除社会保险费和税金。实得工资的计算请参考实得工资的计算方法，带薪年假给予天数的基础知识请参考带薪年假的给予天数与开始时间。离职后失业保险何时能领，请看自愿离职后失业保险何时开始领。

常见问题

离职前可以用完全部带薪年假吗？

可以。休带薪年假的日子由劳动者决定，离职日之后没有可以改到的日子，所以公司实际上用不了时季变更权。考虑交接日程，尽早告知最后上班日会比较顺利。

休年假期间可以开始在下一家公司工作吗？

休假期间到离职日为止仍属于原公司，如果就业规则禁止副业、兼职，就可能出问题。社会保险也会重复参保，所以新公司的入职日一般定在离职日次日以后。

离职日前不久有给予日时，能拿到新的带薪年假吗？

给予日当天在职，且前1年的出勤率在8成以上，就会给予。公司不能以已决定离职为由不给予。只要把离职日放在给予日之后，能休的天数就会增加，所以确定日程前请先确认给予日。

剩余的带薪年假离职时能让公司买断吗？

公司没有买断的义务，但自愿买断因离职而作废的部分并不违法。可以看看就业规则有没有规定，或者问问人事。金额因公司而异。