日本退休金的工作年限怎么算：离职日差1天，税金就可能不同

工作年限“不足1年进位”

计算退职所得扣除所用的工作年限，是从进入该公司之日到离职之日的期间。不足1年的零头进位为1年（《所得税法施行令》第69条第2款）。无论是25年1个月还是25年11个月，税金计算上都是26年。

也就是说，比起正好满整年时离职，哪怕多1天再离职，工作年限也多1年。工作超过20年的人，多1年退职所得扣除就增加70万日元。

按日期的工作年限例子

4月1日入职的人，3月31日离职正好是满整年，次日4月1日以后离职就多1年。可以记成：在入职日的对应日（与入职日相同的月日）以后离职就多1年。

多1年税金变化多少

1988年4月1日入职、退休金3,000万日元的例子中，2026年3月31日离职（38年）税金是993,262日元，4月1日以后离职就变成39年，税金886,792日元，少106,470日元。退休金已经在免税额度内的人，工作年限增加税金也不变。

不同金额的税金和实得金额见退休金1,000万、2,000万、3,000万日元的税金与实得金额，扣除额一览见退职所得扣除速查表。

包括和不包括在工作年限内的期间

• 停职、育儿假、护理假的期间：只要在公司在籍就包括
• 试用期、作为小时工或临时工工作的期间：连续在同一家公司工作就包括
• 借调到集团公司的期间：原公司支付的退休金包含借调期间时就包括
• 前一家公司的期间：没有从前一家公司领取退休金，且现在的公司把该期间也计入计算并支付退休金时就包括
• 退休后再雇用期间：退休时已领取退休金的话，与之前的期间分开。再雇用后领取的退休金，按再雇用后的期间计算

能否计入工作年限，取决于公司计算退休金时对期间的处理。拿不准时，请确认从公司领到的“退职所得扣缴凭单”上的工作年限栏。

确定离职日时的注意事项

• 推迟离职日，不只是税金，公司退休金规定的支付金额本身也可能增加
• 因休完带薪年假使最后上班日和离职日不同时，工作年限按离职日（在籍最后一天）计算
• 也关系到失业保险的领取天数，以及65岁前后离职时给付的差别
• 退休金已经在免税额度内时，从税金角度没有必要调整离职日

休完带薪年假后离职的日程安排请参考离职前休完带薪年假，60岁、65岁前后失业保险的差别请参考60岁、65岁的失业保险。

20年以内和超过20年，1年的分量不同

工作年限多1年时增加的退职所得扣除，20年以内是40万日元，超过20年是70万日元。扣除后的金额乘以1/2课税，所以应税退职所得分别减少20万日元、35万日元。再乘以所得税率和居民税10%，就是多1年时税金减少的大致标准。

例如应税退职所得在195万至330万日元（所得税率10%）范围内的人，工作21年以上时，35万日元 ×（10% × 102.1% ＋ 10%），约减少7万日元。上表中2,000万日元、30年→31年的70,735日元就是这个例子。

确认自己的工作年限和分界日期的步骤

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   确认入职日和预定离职日

   入职日可以通过雇佣合同、员工证、年金参保记录确认。也要确认试用期、小时工期间是否合并计算。

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   在计算工具中输入日期

   在退休金税金与实得金额计算工具中选择“由入职日和离职日计算”，就会显示工作期间和进位后的工作年限。

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   查看分界日期和税金差额

   还会显示从哪天以后离职工作年限多1年，以及那时税金减少多少。差额大的话，可以作为和公司商量离职日的材料。

常见问题

退休金工作年限的零头怎么处理？

不足1年的零头进位为1年。即使是工作25年零1天，也按26年计算退职所得扣除。工作超过20年时，每多1年扣除增加70万日元。

3月31日离职和4月1日离职税金会变吗？

4月1日入职的人可能会变。2000年4月1日入职时，2026年3月31日离职工作26年，4月1日离职是26年零1天，算27年，扣除增加70万日元。退休金超过免税额度时税金减少。

育儿假和停职期间包括在工作年限内吗？

只要是在公司在籍的期间，就包括在税金计算的工作年限内。即使公司的退休金规定在计算金额时扣除停职期间，也与税金的工作年限分开考虑。

退休后再雇用时工作年限怎么算？

退休时已领取退休金的话，再雇用后退休金的工作年限只按再雇用后的期间计算。退休时没有领取、最终离职时一起领取的话，从入职起合并计算。