日本60岁、65岁的失业保险：64岁离职差多少？

60至64岁领取比例的下限是45%

60岁以上未满65岁离职时，基本津贴日额的算法也一样，是用离职前6个月工资合计除以180得到工资日额，再乘以领取比例。不同的是领取比例，未满60岁是50%至80%，60至64岁是45%至80%。工资日额超过11,800日元（月薪约35.4万日元）就是45%。

月薪25万至35万日元左右的人差距最大，月薪30万日元时每天少987日元，150天份约少15万日元。工资日额的上限也是60至64岁为16,940日元，低于45至59岁（17,740日元），基本津贴日额的上限是7,623日元。

退休时的领取天数和受给期间延长

退休或本人不希望续约的合同期满属于“一般离职者”，没有领取限制，天数按参保期间为90至150天。因公司原因离职的60至64岁为90至240天（详见失业保险能领多少天）。

65岁以上是高龄求职者津贴（一次性款项）

65岁以上离职的人，领取高龄求职者津贴代替基本津贴。不是每4周分次发放，而是经过1次失业认定后一次性发放。

• 发放金额：相当于基本津贴日额的金额 × 30天份（参保未满1年）或50天份（参保1年以上）
• 日额计算：与未满65岁相同的50%至80%领取比例。工资日额上限与29岁以下相同，为14,510日元（日额上限7,255日元）
• 领取条件：离职前1年内累计有6个月以上的被保险人期间
• 领取期限：离职日次日起1年以内。有7天等待期，自愿离职时还有领取限制
• 天数不因离职原因而不同，公司原因也是30天份或50天份
• 满足条件的话，65岁以后每次离职都能领取

月薪30万日元、参保1年以上时，6,207日元 × 50天 = 310,350日元。在办理手续后的第一次认定日一次决定发放，约1周后汇款。

64岁和65岁离职的差别

因退休或合同期满离职的时间定在64岁还是65岁，能领的金额大不相同。按参保20年以上、退休（无领取限制）比较如下。

法律上，年满65岁是在生日的前一天。因此算作“64岁离职”的，是在65岁生日前两天之前离职的情况。只要把离职日提前一点就会相差几十万日元，所以所谓“64岁11个月离职”才成为话题。

与年金的关系

65岁以上领取的高龄求职者津贴，可以和老龄年金同时领取。边领年金边找工作，津贴也不会减少。另一方面，未满65岁的基本津贴如上所述，不能和65岁前的老龄厚生年金同时领取，从到Hello Work（日本公共职业介绍所）办理求职登记的次月起年金停发。

失业保险和高龄求职者津贴都免税，所以和年金不同，不征所得税和居民税。能否领取65岁前的年金，可在特别支付的老龄厚生年金中确认。养老生活费的展望也可以参考养老资金的提取方法。

常见问题

65岁以上也能领失业保险吗？

不是基本津贴，而是以高龄求职者津贴的形式一次性领取。离职前1年内雇用保险被保险人期间在6个月以上就符合，参保1年以上为基本津贴日额的50天份，未满1年为30天份。月薪30万日元、参保1年以上时是310,350日元。

64岁11个月离职真的划算吗？

只比较失业保险，在65岁生日前两天之前离职就是基本津贴（参保20年以上的退休为150天份），比65岁以后的一次性款项（50天份）多。月薪30万日元时差额约47万日元。不过也要确认65岁前老龄厚生年金停发、退休金以及是否按自愿离职处理。

高龄求职者津贴和年金可以都领吗？

可以都领。65岁以上的老龄年金和高龄求职者津贴不做调整。领取未满65岁的基本津贴时，65岁前的老龄厚生年金（特别支付、提前领取）会停发。

退休也能领失业保险吗？

只要有工作的意愿和能力，并在求职，就能领。退休没有领取限制，天数按参保期间为90至150天。不打算马上工作时，在离职后2个月内提出，受给期间最多可延长1年。