연간 영업일 수와 소정 근로일 수: 연간 휴일에서 역산하는 방법

휴무일 패턴별 연간 영업일 수

1년은 365일(윤년은 366일)이지만 그중 며칠이 영업일이 되는지는 휴무일을 정하는 방식에 따라 달라집니다. 실제로 세면 다음과 같습니다.

주말 휴무만이라면 해와 상관없이 260일 안팎으로 안정됩니다. 공휴일을 쉬면 공휴일이 토요일과 겹치는 수만큼 해마다 차이가 생깁니다. 2026년과 2027년이 1일 다른 것은 이 차이입니다. 연말연시 휴무를 더하면 1월 1일 외의 휴일이 3~4일 늘어납니다.

월별 영업일 수 기준

월 단위로 보면 같은 '1개월'이라도 영업일 수는 18일에서 23일까지 폭이 있습니다. 매출 목표나 공수 견적을 월별로 나눌 때 이 차이가 영향을 줍니다.

모두 주말·공휴일 휴무로 센 수치입니다. 2월과 5월이 가장 적고 12월이 가장 많습니다. 2월은 달력 일수 자체가 적고, 5월은 골든위크(월초 전후의 연휴)가 있기 때문입니다. 12월이 많은 것은 일왕 생일이 2월 23일로 옮겨진 뒤 12월에 공휴일이 하루도 없기 때문입니다. 여름휴가나 연말연시 휴무를 더한다면 그 일수를 빼세요.

연간 휴일에서 소정 근로일 수 역산하기

일본 구인 공고에 적힌 '연간 휴일'은 주말·공휴일·여름휴가·연말연시 휴가를 모두 합친 일수입니다. 여기서 소정 근로일 수는 뺄셈으로 나옵니다.

• 연간 소정 근로일 수 = 365일 − 연간 휴일
• 연간 휴일 120일이면 245일, 125일이면 240일, 110일이면 255일입니다.
• 완전 주 2일 휴무제(토·일 휴무)만으로 약 104~105일이 됩니다. 여기에 공휴일 16일 안팎을 더하면 120일 안팎입니다.
• 연간 휴일이 125일을 넘으면 공휴일 외에 여름휴가나 연말연시 휴가가 설정되어 있다고 볼 수 있습니다.

연간 휴일 105일이라는 숫자가 자주 나오는 데는 이유가 있습니다. 일본에서는 1일 8시간·주 40시간이 법정 근로 시간의 상한이므로 연간 근로 시간은 40 × 365 ÷ 7 = 약 2085시간까지입니다. 이를 1일 8시간으로 나누면 약 260일이 되고, 365일에서 뺀 약 105일이 연간 휴일의 하한이 됩니다. 법정 근로 시간의 개념은 근무 시간 계산 방법에서 자세히 다룹니다.

연간 휴일에는 연차 유급휴가가 포함되지 않습니다. 연간 휴일은 회사가 정한 휴일이고, 유급휴가는 그 외에 근로자가 쓰는 휴가입니다. 연간 휴일 120일인 회사에서 유급휴가를 10일 쓰면 실제로 쉬는 날은 130일이 됩니다. 유급휴가가 며칠 부여되는지는 유급휴가 부여 일수와 시작 시점, 1년간 소정 근로일 수가 적은 파트타임·아르바이트의 일수는 파트타임·아르바이트의 유급휴가 일수에서 설명합니다.

월평균 소정 근로일 수의 쓰임

월별 영업일 수는 18일에서 23일까지 움직이지만 월급제에서는 매달 같은 금액이 지급됩니다. 그래서 급여 계산에서는 '월평균' 숫자로 단가를 구합니다.

1. 1

   연간 소정 근로일 수 구하기

   365일에서 연간 휴일을 뺍니다. 연간 휴일 120일이면 245일입니다.

2. 2

   12로 나눠 월평균 소정 근로일 수 구하기

   245 ÷ 12 = 약 20.4일. 이것이 1개월당 평균 근무일 수입니다.

3. 3

   1일 소정 근로 시간 곱하기

   20.4 × 8시간 = 약 163.3시간. 이것이 월평균 소정 근로 시간입니다.

4. 4

   월급을 나눠 시간 단가 구하기

   월급을 이 시간으로 나누면 할증 임금의 기초가 되는 시급이 나옵니다. 결근 공제의 일할 계산에는 시간이 아니라 월평균 소정 근로일 수를 씁니다.

여기서 구한 시급에 할증률을 곱하면 잔업 수당이 됩니다. 할증률의 구분은 잔업 수당 계산 방법에 정리했습니다. 매일 근태를 마감할 때의 단수 처리는 근태 반올림 규칙을 참조하세요.

회사 달력으로 세기

표의 수치는 어디까지나 주말·공휴일 휴무의 경우입니다. 여름휴가나 창립 기념일이 있는 회사는 자사 달력으로 다시 세어야 합니다. 영업일 계산 도구의 '연간 달력' 탭을 쓰면 설정한 휴무일로 연간·월별 일수가 나옵니다.

1. 1

   휴무 요일 선택

   주말 휴무, 일요일만 휴무, 교대제로 수요일 휴무 등 요일별로 지정할 수 있습니다. 공휴일을 휴무로 할지도 전환할 수 있습니다.

2. 2

   회사 고유의 휴일 추가

   '추가 휴무일'에 여름휴가나 창립 기념일을 한 줄씩 입력합니다. '2026-08-13', '8/14' 같은 표기에 대응합니다.

3. 3

   연도를 골라 월별 표 확인

   1월부터 12월까지의 달력 일수·영업일 수·휴무일 수가 나열되고 연간 합계도 나옵니다. 그해의 공휴일 목록도 표시됩니다.

4. 4

   스프레드시트에 붙여 넣기

   복사 버튼으로 탭 구분 텍스트로 꺼낼 수 있어 근태표나 연간 계획표에 그대로 붙여 넣을 수 있습니다.

특정 기간만 세고 싶다면 '기간의 영업일 수' 탭을 쓸 수 있습니다. 회계연도 집계나 프로젝트 기간의 근무일 수를 구할 때 편리합니다. 공휴일 배치 자체가 궁금하다면 일본 공휴일이 정해지는 방식도 참고하세요.

자주 묻는 질문

주말·공휴일 휴무면 연간 영업일 수는 며칠인가요?

2026년은 244일, 2027년은 245일입니다. 해마다 1~2일 달라지는 것은 공휴일이 토요일과 겹치는 횟수가 다르기 때문입니다. 토요일과 겹친 공휴일은 대체 휴일이 생기지 않으므로 그해는 실질 휴일이 줄어듭니다. 연말연시 휴무(12월 29일~1월 3일)를 더하면 2026년은 240일, 2027년은 242일이 됩니다.

연간 휴일 120일이면 일하는 날은 며칠인가요?

365일에서 120일을 뺀 245일입니다. 완전 주 2일 휴무제에 공휴일을 더한 경우의 전형적인 숫자로, 주말·공휴일 휴무 회사와 거의 일치합니다. 연간 휴일 125일이면 240일, 110일이면 255일입니다. 구인 공고의 연간 휴일에는 여름휴가와 연말연시 휴가도 포함되므로 내역을 보면 쉬는 방식을 알 수 있습니다.

연간 휴일의 최저선은 며칠인가요?

1일 8시간 근무라면 실질 하한은 105일입니다. 법정 근로 시간이 주 40시간이므로 연간으로는 40 × 365 ÷ 7 = 약 2085시간이 상한입니다. 1일 8시간으로 나누면 약 260일이 되고, 365일에서 뺀 약 105일이 휴일로 필요한 계산입니다. 1일 소정 근로 시간이 7시간 45분 등으로 짧은 회사는 연간 휴일이 이보다 적어도 법정 범위에 들어갑니다.

월 영업일 수가 가장 적은 달은 언제인가요?

주말·공휴일 휴무로 세면 2월과 5월입니다. 2026년·2027년 모두 두 달이 18일로, 가장 많은 12월의 23일과 5일 차이가 납니다. 2월은 일수 자체가 적고 5월은 골든위크가 있기 때문입니다. 월별 목표나 공수를 균등하게 나누면 이 두 달만 실질 부하가 높아지는 점에 주의하세요.

월평균 소정 근로일 수는 어떻게 계산하나요?

연간 소정 근로일 수를 12로 나눕니다. 연간 휴일 120일이면 245 ÷ 12 = 약 20.4일입니다. 여기에 1일 소정 근로 시간을 곱하면 월평균 소정 근로 시간이 되고, 8시간이면 약 163.3시간입니다. 월급을 이 시간으로 나눈 금액이 할증 임금의 기초가 되는 시급이며, 결근 공제의 일할에는 일수 쪽을 씁니다.